similar sites

Browse

Pricing AI Report

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🛰️AI Bot ObservatoryEvery AI crawler & who blocks it 📇AI Crawler Database900+ AI user agents + robots.txt gen ⚖️AI Crawler ComparisonCompare two AI crawlers head-to-head 💰AI Licensing / Pay-Per-CrawlWho can charge AI crawlers — Pay-Per-Crawl 🎛️AI Robots.txt Policy BuilderGoal-based robots.txt (cite me, don't train)🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔎Similar Site SearchFind websites like any domain 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Browse free →

Sites similar to gear1509.com

Gear1509 alternatives & similar sites

福利厚生のマッサージは企業出張整体サービス GEAR — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
aajogobet.com ↗	67 match 1 shared topics	福利厚生代行における費用構造の捉え方｜福利厚生代行サービスを活用しましょう　2026年6月更新	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
adicrossprimeknituk.info ↗	66 match 1 shared topics	福利厚生制度を導入する際の基礎知識	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
e-worldnews.com ↗	66 match 1 shared topics	HRテック業界が手掛ける働く人へサービス - エンジニアと取り巻く環境	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
sr-sts.com ↗	66 match 1 shared topics	社会保険労務士事務所STSサービスオフィス	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
medesignlp.biz ↗	66 match 1 shared topics	Medesign - 採用運用代行サービス	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cvf-jp.com ↗	65 match 1 shared topics	株式会社 Co-Vision Future \| 外国人材支援サービス	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
kbridgelink.com ↗	65 match 1 shared topics	K-BridgeLink \| 韓国ITエンジニアリモートチームサービス	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
sr-sarashima.com ↗	65 match 1 shared topics	仙台市で企業経営のサポートは「皿嶋社会保険労務士事務所」	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
freex-roumu.net ↗	65 match 1 shared topics	社労士事務所フリークロス - TOPページ	ja	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	emailphone	none
sr-tk.com ↗	65 match 1 shared topics	鎌田社労士サービス \| 複雑化する人事労務関係の解決をサポート致します。特定社会保険労務士　鎌田寿雄	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
srcc-tanabe.com ↗	65 match 1 shared topics	グロースサポート社労士事務所／㈱グロースサポート \| 神奈川・新横浜の「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長を支えるサポートをワンストップで提供しています。社会保険手続	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
srkk-office.com ↗	65 match 1 shared topics	相澤社会保険労務士事務所 \| 札幌のローカルエンタメ社労士	ja	human-resources Spree Commerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
n4nplatform.com ↗	65 match 1 shared topics	N4N — Next for Next \| フリーコンサルプラットフォーム	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
miraisupport-sr.com ↗	64 match 1 shared topics	みらいサポート	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mytaskpro.com ↗	64 match 1 shared topics	MyTaskPro \| 米国事業をサポートするBPOサービスパートナー	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
allin-07-2025.com ↗	64 match 1 shared topics	大阪市の人材サービス・人材派遣なら株式会社ALL IN｜イベントへの人材派遣お任せください	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
sr-mks.com ↗	64 match 1 shared topics	社会保険労務士法人MKS \| 〜豊富な経験ときめ細かいサービスが売りの「実務型」社会保険労務士法人〜	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
relations1.com ↗	64 match 1 shared topics	リレーションズ・ワン　企業よし・社員よし・社会よし　の人事採用支援	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.