similar sites

Browse

Pricing AI Report

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🛰️AI Bot ObservatoryEvery AI crawler & who blocks it 📇AI Crawler Database900+ AI user agents + robots.txt gen ⚖️AI Crawler ComparisonCompare two AI crawlers head-to-head 💰AI Licensing / Pay-Per-CrawlWho can charge AI crawlers — Pay-Per-Crawl 🎛️AI Robots.txt Policy BuilderGoal-based robots.txt (cite me, don't train)🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Browse free →

Sites similar to winds-seicho.com

Winds Seicho alternatives & similar sites

株式会社ウインズ | 研修・セミナー・コンサルティング-社員教育ならウインズ — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Vocational Training →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
alliswell2015.com ↗	72 match 1 shared topics	株式会社オールイズウェル \| 保険業界を中心とする営業コンサルティング	ja	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dear-image.com ↗	69 match 1 shared topics	イメージコンサルティングオフィス Dear Image 東京銀座	ja	vocational-training WordPress WooCommerce	robots llmsaihumans	emailphone	none
e-ire.net ↗	68 match 1 shared topics	株式会社アイ・アール・イー｜IT研修の企画から実施をトータルにサポート	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
csandes2013.net ↗	68 match 1 shared topics	神奈川／関東近郊で活躍する接遇コンサルタント - 株式会社CS&ESコンサルティング	ja	vocational-training Jimdo	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mym-cs.com ↗	68 match 1 shared topics	トップページ \| 株式会社MYM	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
advance-pt.biz ↗	68 match 1 shared topics	株式会社アドバンスパートナー人財育成研修・研修ビジネス構築支援	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
manners-concier.biz ↗	68 match 1 shared topics	株式会社マナーコンシェル	ja	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
100nen-sonzoku.com ↗	68 match 1 shared topics	セミナー・社員教育の100年存続企業応援団	ja	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
meican.net ↗	67 match 1 shared topics	専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー - ブライダル・ウェディング・ホテル・旅行・エアライン・鉄道など観光サービス総合校	Japan~ ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kensyu-bank.com ↗	67 match 1 shared topics	未来のビジネスリーダーを育成する新人教育×ChatGPT研修研修バンク	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	email phone	none
freetier.net ↗	67 match 1 shared topics	リンパマッサージ・リンパドレナージュ資格なら郡山の【リラクゼーション・ヒーリングスクールフリーティア】	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cybertrainx.tech ↗	67 match 1 shared topics	Cyber Train — サイバーセキュリティトレーニング仙台市	Japan~ ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	email phone	none
e-cs-support.com ↗	67 match 1 shared topics	株式会社イーアンドシーエスサポート	ja	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
a-force.net ↗	66 match 1 shared topics	A-Force.LLC \| 組織強化・人材育成コンサルティング・プレゼンテーションコンサルティング	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
a-step.net ↗	66 match 1 shared topics	A・stepアナウンスフォーラム \| 口コミで評判の本格的なラジオパーソナリティ・ナレータースクール	ja	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
akama.biz ↗	66 match 1 shared topics	赤間裕子オフィシャルサイト｜声と話し方コンサルタント	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cyberdigtrain.sbs ↗	66 match 1 shared topics	サイバーリテラシートレーニング — サイバーセキュリティとデジタルリテラシー in 広島市	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	email phone	none
aircon-clo2022.com ↗	66 match 1 shared topics	沖縄初のエアコンクリーニング研修所・スキルアップ研修所	ja	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.