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TOP JOB – Für die besten Arbeitgeber im Mittelstand — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
pim-hr.com ↗	69 match 1 shared topics	PiM Personal im Mittelstand GmbH	de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
meinbewerbungspartner.com ↗	68 match 1 shared topics	HR-Beratung für den Mittelstand	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
aitchlab.ch ↗	68 match 1 shared topics	Internationale Mitarbeitereinsätzen – KMU und Mittelstand Schweiz	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.ch ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Switzerland de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.ch ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Switzerland de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.com ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.com ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
hype-coaching.com ↗	67 match 1 shared topics	Frank Rechsteiner \| bietet Executive Recruiting Beratung für IT Unternehmen im Mittelstand	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hype-die-trainingsprofis.com ↗	67 match 1 shared topics	Frank Rechsteiner \| bietet Executive Recruiting Beratung für IT Unternehmen im Mittelstand	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hype-recruitingprofis.com ↗	67 match 1 shared topics	Frank Rechsteiner \| bietet Executive Recruiting Beratung für IT Unternehmen im Mittelstand	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
medi.club ↗	66 match 1 shared topics	mediClub \| Personal für die Pflege	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
adanus.ch ↗	66 match 1 shared topics	Adanus AG Personalberatung – Wir arbeiten für Ihren Erfolg.	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
corplife.at ↗	66 match 1 shared topics	Dein Game Changer für Mitarbeiterbindung - corplife	Austria de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rundstedt.at ↗	65 match 1 shared topics	von Rundstedt - Partner für die Workforce Transformation	Austria de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrruns.org ↗	65 match 1 shared topics	Maßgeschneiderte HR-Beratung und innovative Lösungen für Ihr mittelständisches Unternehmen	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
nexoffice.de ↗	65 match 1 shared topics	nexoffice – Experten für moderne Personaldienstleistungen	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
gutzuhaben.com ↗	65 match 1 shared topics	Mitarbeiterbenefits für Unternehmen » Pluxee Deutschland	Germany~ de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.