similar sites

Browse

Pricing AI Report

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🛰️AI Bot ObservatoryEvery AI crawler & who blocks it 📇AI Crawler Database900+ AI user agents + robots.txt gen ⚖️AI Crawler ComparisonCompare two AI crawlers head-to-head 💰AI Licensing / Pay-Per-CrawlWho can charge AI crawlers — Pay-Per-Crawl 🎛️AI Robots.txt Policy BuilderGoal-based robots.txt (cite me, don't train)🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔎Similar Site SearchFind websites like any domain 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Browse free →

Sites similar to teqspaces.com

Teqspaces alternatives & similar sites

技術空間～システムエンジニアやプログラマのための技術情報サイト — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Web Development →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
reiruisoft.com ↗	71 match 1 shared topics	原田和弥エンジニア \| 福岡の30歳エンジニア。Webシステム開発をしています。ブログではIT・フリーランス・プログラミングに役立つ情報を発信しています。	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
zuraneko.com ↗	70 match 1 shared topics	WEBCRAFTLOG - Web制作、ガジェット、システムやプラグインまで Web制作に役立つ情報を配信	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
stonercreek.net ↗	68 match 1 shared topics	エンジニアに必要なWebアプリ開発の知識	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
3-ggg.com ↗	68 match 1 shared topics	株式会社トリプルジー \| システム開発	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
keiki-jp.com ↗	68 match 1 shared topics	佳輝株式会社 \| ITエンジニア派遣・システム開発	Japan~ ja	web-development	robotsllmsaihumans	email phone	none
defi-lebonheuralecole.com ↗	68 match 1 shared topics	WEBエンジニアの将来性	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
emogate.net ↗	68 match 1 shared topics	WEB制作・WEBアプリケーション制作・システム開発 \| ボラバイトのサンカネットワーク	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
meta-syntax.biz ↗	68 match 1 shared topics	MetaSyntax \| フリーランスソフトウェアエンジニア	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
miksk.dev ↗	68 match 1 shared topics	Kosuke.M \| 名古屋の Web エンジニア	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
ab-net.info ↗	68 match 1 shared topics	松山で子どもプログラミング・IT研修・Webサイト制作 \| AB-Net	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
kentolib.com ↗	68 match 1 shared topics	やりたいこと全部やる - Webエンジニアポートフォリオ	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
appirits.com ↗	67 match 1 shared topics	株式会社アピリッツ｜ECサイト構築・Webシステム開発	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
aawawnzau.org ↗	67 match 1 shared topics	メンテナンスの情報サイト	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kcfran.com ↗	67 match 1 shared topics	すなりんのシステム開発道具箱	ja	web-development WordPress	robots llmsaihumans	emailphone	none
mayweb.site ↗	67 match 1 shared topics	May \| フロントエンドエンジニア — WebアプリからLPまでお任せください	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
e2-studio.net ↗	67 match 1 shared topics	E2-STUDIO｜札幌のシステム開発・Webサイト制作・DX推進	Japan~ ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
still-building.com ↗	67 match 1 shared topics	Still Building Notes — 非エンジニアの、バイブコーディング・ノート。	ja	web-development	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cscweb.org ↗	67 match 1 shared topics	株式会社中部システム	ja	web-development WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.