similar sites

Browse

Pricing AI Report

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🛰️AI Bot ObservatoryEvery AI crawler & who blocks it 📇AI Crawler Database900+ AI user agents + robots.txt gen ⚖️AI Crawler ComparisonCompare two AI crawlers head-to-head 💰AI Licensing / Pay-Per-CrawlWho can charge AI crawlers — Pay-Per-Crawl 🎛️AI Robots.txt Policy BuilderGoal-based robots.txt (cite me, don't train)🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔎Similar Site SearchFind websites like any domain 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Browse free →

Sites similar to src-harassment.com

Src Harassment alternatives & similar sites

SRCハラスメント防止センター | 総合的なハラスメント対策は、SRCハラスメント防止コンサルタントにお任せください。 — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
sroffice-crutch.com ↗	70 match 1 shared topics	社労士事務所クラッチ - 愛知県のハラスメント対策	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
girasole-career.com ↗	68 match 1 shared topics	大阪でハラスメントのご相談ならジラソーレ社会保険労務士事務所 \| 大阪府豊中市	ja	human-resources Wix	robots llmsaihumans	emailphone	none
sr-fdl.com ↗	67 match 1 shared topics	育児休業手続サポートセンター｜育児休業に関する様々な手続はお任せください	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
minatokobe.info ↗	66 match 1 shared topics	神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	partial · 1
keiri-kaikei.com ↗	66 match 1 shared topics	経理・会計.com \| 経理派遣と人材紹介・企業経理・会計事務所の専門派遣会社エスケイコンサルタント	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
allin-07-2025.com ↗	66 match 1 shared topics	大阪市の人材サービス・人材派遣なら株式会社ALL IN｜イベントへの人材派遣お任せください	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nami-sr.com ↗	66 match 1 shared topics	なみ社労士事務所｜広島市の人事労務サポートならお任せください	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
nmp-specialist.com ↗	66 match 1 shared topics	NMPスペシャリスト｜人事・財務会計の総合コンサルティングカンパニー｜トップページ	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
n4nplatform.com ↗	65 match 1 shared topics	N4N — Next for Next \| フリーコンサルプラットフォーム	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
stella-star.net ↗	65 match 1 shared topics	株式会社ステラスター \| 外国人材派遣・アウトソーシング	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
stellarpartner.net ↗	65 match 1 shared topics	中小企業の退職金制度・人事制度コンサルティング｜ステラパートナー	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
miraino.biz ↗	64 match 1 shared topics	０円求人コンサルタント - 新宿のMBA社労士　みらいの経営　山崎広輝	ja	human-resources Jimdo	robotsllmsaihumans	emailphone	none
being-oishi.com ↗	64 match 1 shared topics	Being働き方Doing \| 「起きてから」では遅すぎる。ハラスメントが“起きにくい組織”へ！！	ja	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	emailphone	none
36kyoutei.net ↗	64 match 1 shared topics	【全国対応】36協定作成代行センター｜社会保険労務士法人ALROUND	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nakayama-sr.com ↗	64 match 1 shared topics	埼玉県さいたま市の社労士法人Nice-One/就業規則・労務相談・評価制度	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
sr-sarashima.com ↗	64 match 1 shared topics	仙台市で企業経営のサポートは「皿嶋社会保険労務士事務所」	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nagatoandcompany.com ↗	64 match 1 shared topics	株式会社長門＆カンパニー｜人材と企業のヒューマンリレーションを創る人材コンサルティング会社	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nakayama100.com ↗	64 match 1 shared topics	問題社員対応・メンタル対応なら｜千葉県市川市の中山労務経営事務所	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.