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Skill Bi alternatives & similar sites

Power BI Schulungen für Unternehmen | Skill BI — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Vocational Training →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
k-p-sicherheitsschulung.de ↗	75 match 1 shared topics	K-P-Sicherheitsschulungen zum Arbeitsschutz für Unternehmen	Germany de	vocational-training WordPress WooCommerce	robots llmsaihumans	emailphone	none
vr-training.app ↗	74 match 1 shared topics	VR-Training \| Immersive Schulungen & Trainings für Unternehmen	Germany~ de	vocational-training	robotsllmsaihumans	email phone	none
jobwoche24.de ↗	72 match 1 shared topics	JOBWOCHE KI-Akademie · KI-Schulungen für Unternehmen, Teams und Fachkräfte	Germany de	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
aufbauwerk.biz ↗	72 match 1 shared topics	AufBauWerk - Unternehmen für junge Menschen	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
aufbauwerk.info ↗	72 match 1 shared topics	AufBauWerk - Unternehmen für junge Menschen	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
aufbauwerk.net ↗	72 match 1 shared topics	AufBauWerk - Unternehmen für junge Menschen	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
aufbauwerk.org ↗	72 match 1 shared topics	AufBauWerk - Unternehmen für junge Menschen	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
aufbauwerk.com ↗	72 match 1 shared topics	AufBauWerk - Unternehmen für junge Menschen	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
negotiationnuggets.com ↗	71 match 1 shared topics	Verhandlungstraining für Unternehmen \| Negotiation Nuggets	de	vocational-training Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
adug-akademie.de ↗	71 match 1 shared topics	ADUG Akademie \| Praxisnahe Schulungen für sichere Arbeitswelten	Germany de	vocational-training	robots llmsaihumans	email phone	none
smeacher.com ↗	71 match 1 shared topics	Schulungen für Mitarbeiter und Unterweisung für Fremdfirmen	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
akebu.de ↗	71 match 1 shared topics	Arbeitsschutz, Umweltschutz & Suchtprävention Niedersachsen – Beratung & Schulungen für Unternehmen	Germany de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
negotiation-academy.com ↗	70 match 1 shared topics	Meisterhaft Verhandeln \| Verhandlungstraining für Unternehmen	de	vocational-training Wix	robots llmsaihumans	emailphone	none
365-schulung.com ↗	69 match 1 shared topics	Office365 Schulungen für Anwender und Administratoren	de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eisenbahnwissen.org ↗	69 match 1 shared topics	Eisenbahnwissen – Experten für Bahnbetrieb und Sicherheitsschulungen	de	vocational-training Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
a-p-u.de ↗	69 match 1 shared topics	Akademie für Personal- und Unternehmensentwicklung	Germany de	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
alexa-dullenkopf.de ↗	69 match 1 shared topics	Akademie für Personal- und Unternehmensentwicklung	Germany de	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
job-and-career.de ↗	69 match 1 shared topics	Umschulungen für 2024 von A bis Z \| Wichtige Infos	Germany de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.