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GuideCom AG – Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
guidecom.app ↗	100 match 1 shared topics	GuideCom AG – Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen	Germany~ de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
newworksociety.com ↗	66 match 1 shared topics	Start \| New Work Society \| Wandel der Arbeitswelt	de	human-resources Wix	robots llmsaihumans	emailphone	none
3kubik.com ↗	65 match 1 shared topics	3kubik GmbH - Digital Transformation - Wir schaffen Arbeitswelten	de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
ddn-aktionstag.de ↗	65 match 1 shared topics	Arbeitswelt 4.0 ➥ Wie Digitalisierung die Welt der Arbeit verändert ✓Dein umfassender Leitfaden	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dpm-ag.com ↗	65 match 1 shared topics	DPM AG – Ihr professioneller Partner für Lohn, Zeit & Zutritt	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
jobli.me ↗	65 match 1 shared topics	Geringqualifizierte Arbeitskräfte schnell und planbar einstellen - Joblicant	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dako-jobcenter.de ↗	64 match 1 shared topics	Arbeitskräfte aus Polen sicher und fair gewinnen	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
daszeitarbeitsprogramm.de ↗	64 match 1 shared topics	Gratis Whitepaper für die Zeitarbeit – GenialData GmbH	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
accuro24.com ↗	64 match 1 shared topics	accuro24 GmbH – Personaldienstleister \| Arbeitnehmerüberlassung & Vermittlung	Germany~ de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
angegriffen.info ↗	64 match 1 shared topics	Öffentlicher Dienst: Gegen Gewalt am Arbeitsplatz	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
newworkemployer.com ↗	64 match 1 shared topics	Fit für die Zukunft der Arbeit - New Work Employer	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
betriebsservice.info ↗	63 match 1 shared topics	Für Inklusion am Arbeitsmarkt. \| NEBA Betriebsservice	de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
meine-karriere.io ↗	63 match 1 shared topics	Mehr Bewerbungen von Fachkräften erhalten	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
daswir.de ↗	63 match 1 shared topics	Five Hunters \| Mitarbeiter finden. Mitarbeiter binden. Wachstum sichern.	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
dekieler.de ↗	63 match 1 shared topics	deKieler - Arbeitszeiten	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
5hunter.com ↗	63 match 1 shared topics	Five Hunters \| Mitarbeiter finden. Mitarbeiter binden. Wachstum sichern.	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
5hunters.com ↗	63 match 1 shared topics	Five Hunters \| Mitarbeiter finden. Mitarbeiter binden. Wachstum sichern.	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
jobprofessionals.org ↗	63 match 1 shared topics	Personalberater für Fach- und Führungskräfte.Von Hamburg aus sind wir in den Branchen Dienstleistungen, Medien und Kommunikation, Bildung und Wissen, Sport und Gesundheit aktiv. - Die Personalexperten - jobprofessionals	de	human-resources Jimdo	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.