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Quessential alternatives & similar sites

BGM konkret – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Behavior Based Safety, Strategische Mitarbeiterbefragungen — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
eignungstest-berufswahl.de ↗	70 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung und Personalauswahl – geva-institut	Germany de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
fhr-portal.com ↗	68 match 1 shared topics	functionHR \| Mitarbeiterbefragungen & People Analytics	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mitarbeiterbefragungen.com ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung \| Das Fachportal für Mitarbeiterbefragungen	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	emailphone	none
1a-arbeitgeber.club ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.club ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.shop ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.ch ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Switzerland de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.ch ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Switzerland de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.com ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.com ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
praemium.de ↗	67 match 1 shared topics	praemium – Experten für Mitarbeiterbindung	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
effectory.de ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragungen mit Effectory	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mit-unternehmer.com ↗	66 match 1 shared topics	Vergütungssysteme, Mitarbeiterbeteiligung Lebensarbeitszeitkonten \| mit-unternehmer.com	de	human-resources	robots llmsaihumans	emailphone	none
mitarbeiter-finden.net ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiter im Handwerk finden ➡️ 5 bewährte Strategien [2025]	de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
aitchlab.ch ↗	66 match 1 shared topics	Internationale Mitarbeitereinsätzen – KMU und Mittelstand Schweiz	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
lammer.org ↗	66 match 1 shared topics	Höhere Mitarbeiterbindung durch beste Employee Experience	de	human-resources Wix	robots llmsaihumans	emailphone	none
artevie-switzerland.ch ↗	65 match 1 shared topics	artevie - Agentur für Mitarbeitergewinnung - artevie	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.