similar sites

Browse

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Sites similar to palta.fi

Palta alternatives & similar sites

Palvelualojen työnantajat Palta - Palveluiden puolesta — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
farmania.fi ↗	65 match 1 shared topics	Etusivu \| Farmania \| Palveluita apteekeille	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
fambition.fi ↗	64 match 1 shared topics	Fambition - työntekijäkokemuksen kehittämisen kumppani	Finland fi	human-resources Squarespace Magento	robotsllmsaihumans	emailphone	none
extraajat.fi ↗	64 match 1 shared topics	Kirjautuminen Eezy Osaajat -palveluun - Eezy	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deltabit.fi ↗	63 match 1 shared topics	Työajanseuranta – kellokortti ja mobiili työajanseuranta	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
edenred.fi ↗	63 match 1 shared topics	Kaikki työsuhde-edut yhdestä paikasta - Edenred	Finland fi	human-resources HubSpot	robotsllmsaihumans	emailphone	none
duuniareena.fi ↗	63 match 1 shared topics	Henkilöstöpalvelut, henkilöstövuokraus ja rekrytointi Henkilöstöliiga	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
eilakaisla.fi ↗	63 match 1 shared topics	Eilakaisla \| Henkilöstöpalvelut ja rekrytointi	Finland fi	human-resources HubSpot	robotsllmsaihumans	emailphone	none
epassi.fi ↗	62 match 1 shared topics	Epassi – Suomen monipuolisin työsuhde-etu \| Lounas-, Liikunta- & Kulttuurietu \| Epassi	Finland fi	human-resources HubSpot	robotsllmsaihumans	emailphone	none
duuniterkkari.fi ↗	62 match 1 shared topics	Duuniterkkari auttaa työssä jaksamiseen	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
dogsfirst.fi ↗	62 match 1 shared topics	Toimistotyö: Vinkit, Neuvoja ja Tietoa Toimistossa Työskentelystä	Finland fi	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
experis.fi ↗	62 match 1 shared topics	Experis \| Johto- ja asiantuntijatason rekrytointi- ja projektiratkaisut	Finland fi	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
erto.fi ↗	62 match 1 shared topics	Etusivu	Finland fi	human-resources HubSpot	robotsllmsaihumans	emailphone	none
tuntivelho.com ↗	62 match 1 shared topics	Finago Tuntivelho - Finago Mepco	fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eezy.fi ↗	62 match 1 shared topics	Etusivu - Eezy	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cqsystems.fi ↗	61 match 1 shared topics	C&Q Systems - Osaamisen johtamisen ja kartoittamisen ammattilainen	Finland fi	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dto.fi ↗	61 match 1 shared topics	DTO – Diversity Training Opportunities	Finland fi	human-resources Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
discanalyysi.fi ↗	61 match 1 shared topics	DiSC-analyysi ja -profiili - DiSC-Analyysi - Kun haluat rakentaa huipputiimejä	Finland fi	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
guidesi.com ↗	61 match 1 shared topics	Guidesi	fi	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.