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OurSurvy - Psychische Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsplatzanalyse — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
quessential.de ↗	73 match 1 shared topics	BGM konkret – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Behavior Based Safety, Strategische Mitarbeiterbefragungen	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
ergonostik.de ↗	70 match 1 shared topics	Datenbasierte Arbeitsplatzanalyse mit ergonostik	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
elina-kistner.de ↗	66 match 1 shared topics	Qualifaktur® – Das Projekt neuer Arbeitsplatz	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
ergonomie-master.de ↗	66 match 1 shared topics	Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz - Ergonomie-Master	Germany de	human-resources Contao	robotsllmsaihumans	emailphone	none
psychologie-transfer.de ↗	65 match 1 shared topics	Psychologie Transfer – Damit Mensch und Arbeit zueinander passen	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eignungstest-berufswahl.de ↗	65 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung und Personalauswahl – geva-institut	Germany de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
emplora.de ↗	65 match 1 shared topics	Für eine digitale Arbeitswelt \| Emplora: cloudbasierte HR-Lösungen und Services	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	partial · 2
eap-ee.de ↗	65 match 1 shared topics	EAP: Optimierung der Arbeitsleistung und Verringerung von Fehlzeiten	Germany de	human-resources Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
insides.io ↗	65 match 1 shared topics	Insides \| Software für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
praemium.de ↗	64 match 1 shared topics	praemium – Experten für Mitarbeiterbindung	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
edpep.de ↗	64 match 1 shared topics	Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung online von eurodata	Germany de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
ed-portal.de ↗	64 match 1 shared topics	Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung online von eurodata	Germany de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eaa-niedersachsen.de ↗	64 match 1 shared topics	Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
edtime.de ↗	64 match 1 shared topics	Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung online - edtime🐿️	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.club ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.club ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.shop ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
dynamik40.de ↗	64 match 1 shared topics	Dynamik 4.0 – Ein dynamisches System zur Erfassung und Prävention psychischer Arbeitsbelastungen in kleinen und mittleren Unternehmen der Industrie 4.0	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.