Piperic
similar sites
‹ ProfilePricingAI ReportBrowse free →

Sites similar to north.ai

North alternatives & similar sites

Поток Рекрутмент — платформа для автоматизации подбора персонала | HR система рекрутмента и поиска сотрудников Поток — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

DomainMatchTitleCountry/LangCategoryAI filesContactAI-protection
remokate.com 73 match
1 shared topics
Рекрутинговое (кадровое) агентство по поиску и подбору персонала Remokate ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
2up-agency.site 72 match
1 shared topics
Кадровое агентство «2 УП» — подбор персонала в Москве и по России ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
24householdstaff.com 72 match
1 shared topics
Агентство по подбору домашнего персонала | 24householdstaff ru human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
nasledie.biz 72 match
1 shared topics
Кадровый Центр «НАСЛЕДИЕ» — Кадровый консалтинг | Разработка систем управления, мотивации и контроля сотрудников | Тестирование сотрудников ru human-resourcesBitrix robotsllmsaihumans emailphone none
mtvt.dev 72 match
1 shared topics
HR-платформа Motivity | Сервис для корпоративного обучения персонала ru human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
gubanova.by 72 match
1 shared topics
Кадровое агентство в Минске, компания по подбору персонала в РБ Belarus ru human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
staff-concierge.com 71 match
1 shared topics
Агентство по подбору домашнего персонала в Москве Staff Консьерж ru human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
e-queo.com 71 match
1 shared topics
Эквио — платформа для обучения и развития персонала ru human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
rekruting.com 71 match
1 shared topics
Подбор персонала, кадры, вакансии, трудоустройство, консалтинг | Рекрутинговая компания Перспектива ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone partial · 8
abilgazina.space 71 match
1 shared topics
Дайте мне 5 минут, и я покажу Вам Систему Рекрутинга Онлайн, которая дает до 10-ти кандидатов каждый день ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
zpdozp.com 71 match
1 shared topics
Деньги до зарплаты для сотрудников (зарплата каждый день) ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
strategi-consult.com 70 match
1 shared topics
Автоматизация HR процессов — Игнатий Филатов, HR консультант GE~ ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
megateks.net 70 match
1 shared topics
Мегатэкс с 2004 года специализируется на предоставлении квалифицированного и неквалифицированного рабочего персонала для производственных предприятий и складски ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
staffstandard.com 70 match
1 shared topics
Подбор персонала, рекрутинговая компания, Executive Search - Консалтинговая компания "Staff Standard" ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
media-online.pro 69 match
1 shared topics
Поиск сотрудников и исполнителей ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
1s-kabinet-sotrudnika.com 69 match
1 shared topics
Купить 1С Кабинет сотрудника на официальном сайте | Цена сервиса КЭДО от 280 руб ru human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
friendadd.io 69 match
1 shared topics
Платформа реферального рекрутмента FriendAdd ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
newhr.org 69 match
1 shared topics
NEWHR - Кадровое агентство по подбору IT специалистов. ru human-resources robotsllmsaihumans emailphone none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.