similar sites

Browse

Pricing AI Report

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🛰️AI Bot ObservatoryEvery AI crawler & who blocks it 📇AI Crawler Database900+ AI user agents + robots.txt gen ⚖️AI Crawler ComparisonCompare two AI crawlers head-to-head 💰AI Licensing / Pay-Per-CrawlWho can charge AI crawlers — Pay-Per-Crawl 🎛️AI Robots.txt Policy BuilderGoal-based robots.txt (cite me, don't train)🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔎Similar Site SearchFind websites like any domain 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Browse free →

Sites similar to n-approach.com

N Approach alternatives & similar sites

株式会社ニューアプローチ：「採用」「育成」「定着」のお困りごとを解決！愛知県/東海地域の企業に特化しております。 — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
kelimit.com ↗	65 match 1 shared topics	株式会社Kelimit	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
sprintclimb.com ↗	65 match 1 shared topics	株式会社SPRINT CLIMB（スプリントクライム）｜企業伴走型パートナー！	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
relationship-f.com ↗	65 match 1 shared topics	HOME - 株式会社リレーションシップファーム	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
2gite.com ↗	64 match 1 shared topics	HOME - 株式会社ツギテ	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
myr-promotion.com ↗	64 match 1 shared topics	株式会社MyRプロモーション - 働いてくれているスタッフ様や紹介してくれている方に還元する企業株式会社MyRプロモーション	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
from-connect.com ↗	64 match 1 shared topics	TOP - 株式会社フロムコネクト	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nabechangworks.com ↗	64 match 1 shared topics	nabeWorks【なべワークス】 \| 仕事の"ギモン"を解決しよう！	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
srcc-tanabe.com ↗	64 match 1 shared topics	グロースサポート社労士事務所／㈱グロースサポート \| 神奈川・新横浜の「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長を支えるサポートをワンストップで提供しています。社会保険手続	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
standard-dx.com ↗	64 match 1 shared topics	株式会社STANDARD	ja	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mirai-tec.fun ↗	64 match 1 shared topics	ホーム - 株式会社みらいテック	ja	human-resources WordPress WooCommerce	robots llmsaihumans	emailphone	none
aloop.link ↗	64 match 1 shared topics	パソナ＆ rakumo ｜アルムナイ採用・タレントプールの aloop （アループ）	ja	human-resources HubSpot	robotsllmsaihumans	emailphone	none
4foglio.com ↗	64 match 1 shared topics	クワドリグルッポ \| ヒトと企業のベストマッチングは、「心」が動いたその先にあります。クワドリグルッポ	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kcs-abiko.com ↗	64 match 1 shared topics	KCS我孫子メインページ - ＫＣＳ我孫子（株式会社ケーシーエス）ー人材派遣＆データエントリー会社	ja	human-resources Jimdo	robotsllmsaihumans	emailphone	none
will-dreams.com ↗	64 match 1 shared topics	外国人雇用や特定技能者の採用ならWILL DREAMS合同会社	ja	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
a-material.com ↗	64 match 1 shared topics	有限会社アイコーマテリアル \| 人事・労務でのお困り事は有限会社アイコーマテリアルにお任せください。	ja	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
keyakijimusyo.com ↗	64 match 1 shared topics	仙台の福祉専門社労士｜労務管理・助成金・採用定着をトータルサポート	ja	human-resources WordPress WooCommerce	robots llmsaihumans	emailphone	none
springboard-jp.com ↗	64 match 1 shared topics	株式会社スプリングボード	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
sr-tk.com ↗	64 match 1 shared topics	鎌田社労士サービス \| 複雑化する人事労務関係の解決をサポート致します。特定社会保険労務士　鎌田寿雄	ja	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.