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Moodtalk alternatives & similar sites

Moodtalk - Befragungen als Dialog — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
augmentedhr.de ↗	69 match 1 shared topics	functionHR \| Mitarbeiterbefragungen & People Analytics	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mitarbeiterbefragungen.com ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung \| Das Fachportal für Mitarbeiterbefragungen	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	emailphone	none
kultify.com ↗	67 match 1 shared topics	Moderne Befragungslösungen für eine erfolgreiche Unternehmenskultur	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
awayble.de ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragungstool mit echtem Impact \| Honestly	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1a-arbeitgeber.com ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.com ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
anerga.de ↗	64 match 1 shared topics	Anerga Personaldienstleistungen - Experten für Ihre Branche. \| Anerga GmbH	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
pakon.info ↗	64 match 1 shared topics	Personalüberlassung für Kitas & Tageseinrichtungen \| Pakon	Germany~ de	human-resources	robots llmsaihumans	emailphone	none
dgpr.net ↗	64 match 1 shared topics	Geiß & Rieder GbR \| Personalwirtschaftliche Leistungen \| Büdingen	de	human-resources	robots llmsaihumans	email phone	none
ass-ko.de ↗	64 match 1 shared topics	Betriebliche Versorgung als System für KMU \| ASS KO GmbH	Germany de	human-resources	robots llmsaihumans	email phone	none
bl-personal.ch ↗	64 match 1 shared topics	B & L Personaltreuhand - B&L Personaltreuhand	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
meine-karriere.io ↗	64 match 1 shared topics	Mehr Bewerbungen von Fachkräften erhalten	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitssicherheit-bau.ch ↗	64 match 1 shared topics	NW Arbeitssicherheit – NW Arbeitssicherheit unterstützt Sie bei der gesetzes- und normenkonformen Optimierung von Sicherheit, Gesundheit und Qualität am Arbeitsplatz. Hierfür bieten wir eine grosse Bandbreite von Leistungen an, die alle Sicherheitsmassnahmen abdecken.	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
directhr.de ↗	63 match 1 shared topics	Direct HR: Executive Search- und Rekrutierungsagentur in Shanghai, China.	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arcoro.de ↗	63 match 1 shared topics	Personallösungen für die Medizintechnik, Pharma- & Chemieindustrie \| arcoro	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
penso.ch ↗	63 match 1 shared topics	Penso \| HR, Sozialversicherungen, Personalvorsorge	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
predsight.com ↗	63 match 1 shared topics	PredSight - Vorhersagemärkte & Mitarbeiterengagement	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.