Piperic
similar sites
‹ ProfilePricingAI ReportBrowse free →

Sites similar to kirsch-work.com

Kirsch Work alternatives & similar sites

Personaldienstleistung & Zeitarbeit | Jetzt Personal rekrutieren — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

DomainMatchTitleCountry/LangCategoryAI filesContactAI-protection
eventpromoter.at 72 match
1 shared topics
Eventiv – Personaldienstleistung Austria de human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
workstar.at 71 match
1 shared topics
Leihfirma in Wien ★ Workstar Personaldienstleistungen Austria de human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
staffcon.net 71 match
1 shared topics
Staffcon | Personaldienstleistungen de human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
navipersonal.com 69 match
1 shared topics
Zeitarbeit zur Verstärkung für Ihr Team - Navi Personal de human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
temp-workers.com 69 match
1 shared topics
Kompetente Personalbeschaffung, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung in Frankfurt, Gießen, Montabaur | Kompetente Personalbeschaffung, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung in Frankfurt, Gießen, Montabaur de human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
conzept-pm.at 69 match
1 shared topics
Conzept Personalmanagement GmbH – Conzept Personalmanagement - Ihr Partner für Zeitarbeit und Personalvermittlung Austria de human-resourcesJoomla robotsllmsaihumans emailphone none
conzept-personalmanagement.at 69 match
1 shared topics
Conzept Personalmanagement GmbH – Conzept Personalmanagement - Ihr Partner für Zeitarbeit und Personalvermittlung Austria de human-resourcesJoomla robotsllmsaihumans emailphone none
cartes.at 68 match
1 shared topics
Cartes Personalberatung & Executive Search - Cartes Personalberatung & Executive Search Austria de human-resources robotsllmsaihumans emailphone none
activate-hr.info 68 match
1 shared topics
ActivateHR | IT-Produkte & Dienstleistungen für das Personalmanagement de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
cs-personal.com 68 match
1 shared topics
C&S Dienstleistungs-GmbH – Ihr Partner für Personaldienstleistungen de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
wipa-technik.at 68 match
1 shared topics
Ihr Personaldienstleister in Oberösterreich | Seit 30 Jahren Austria de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
wipa-personal.at 68 match
1 shared topics
Ihr Personaldienstleister in Oberösterreich | Seit 30 Jahren Austria de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
carpediem-online.at 68 match
1 shared topics
Carpe Diem - Arbeitskräfteüberlassung / Personalvermittlung Austria de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
staff24-gastro.com 67 match
1 shared topics
Staff24 Personalservice - Personal Persönlich Besser de human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
staff24.com 67 match
1 shared topics
Staff24 Personalservice - Personal Persönlich Besser de human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
tw-personalservice.at 67 match
1 shared topics
Staff24 Personalservice - Personal Persönlich Besser Austria de human-resourcesWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
acctus.at 67 match
1 shared topics
Personalberatung in Salzburg | acctus - Ihre Personalvermittlung Austria de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
anhof.at 67 match
1 shared topics
Anhof - Headhunter & Personalberater für Außendienstmitarbeiter Austria de human-resourcesWordPress robotsllmsaihumans emailphone none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.