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Ixly alternatives & similar sites

Ixly | Die wissenschaftliche und datengesteuerte Bewertungsplattform — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
die-plattform.ch ↗	68 match 1 shared topics	die plattform – Dachverband der Berufs- und Angestelltenverbände	Switzerland de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
emplocheck.ch ↗	68 match 1 shared topics	Mitarbeiter anonym bewerten - B2B Arbeitnehmer Bewertung	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitszeit-klug-gestalten.de ↗	67 match 1 shared topics	Wissensplattform: Arbeitszeit klug gestalten im Unternehmen	Germany de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
lohnx.com ↗	67 match 1 shared topics	LohnX Berlin - Plattform für Aufträge und Dienstleistungen	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
agv-muc.de ↗	66 match 1 shared topics	Gral Concept GmbH - Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
arbeitsmarktanalyse.de ↗	65 match 1 shared topics	Arbeitsmarktanalyse 2025 \| So gewinnen Sie die besten Bewerber	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
autobahnunionen.com ↗	65 match 1 shared topics	Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft \| ver.di	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
newenergyheads.com ↗	65 match 1 shared topics	Personal- und Unternehmensberatung \| NewEnergyHeads	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
myphreelancer.com ↗	65 match 1 shared topics	MyPhreelancer - Meine Plattform für Apothekenvertretungen	de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
neomentric.com ↗	65 match 1 shared topics	neomentricTraining & Coaching für die neue Arbeitswelt \| neomentric	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
acerco.de ↗	64 match 1 shared topics	acerco Personalmanagement GmbH in Ahaus, Gronau und Schüttorf	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
agvnord.de ↗	64 match 1 shared topics	AGV NORD - Allgemeiner Verband der Wirtschaft Norddeutschlands e.V.	Germany de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitsplatz40.de ↗	64 match 1 shared topics	Arbeitsplatz 4.0: digitale Kultur im Unternehmen gestalten	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
abadi-fard.de ↗	64 match 1 shared topics	Abadi-Fard Personalberatung	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
akquise-fuer-zeitarbeit.de ↗	64 match 1 shared topics	TEAMWORK Dienstleistungsgesellschaft mbH - Akquise für Zeitarbeit - - STARTSEITE	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
flextimes.ch ↗	64 match 1 shared topics	FlexTimes® - Die moderne Zeiterfassung mit NFC und Bluetooth	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrruns.org ↗	64 match 1 shared topics	Maßgeschneiderte HR-Beratung und innovative Lösungen für Ihr mittelständisches Unternehmen	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
netzwerk-impuls1.com ↗	64 match 1 shared topics	Impuls 1 \| Digitales Recruiting für die IT- und Finanzbranche	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.