Piperic
similar sites
‹ ProfilePricingAI ReportToplistsBrowse free →

Sites similar to hin.ch

Hin alternatives & similar sites

HIN – Sichere Kommunikation im Schweizer Gesundheitswesen — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Information And Network Security →

DomainMatchTitleCountry/LangCategoryAI filesContactAI-protection
redmedical.de 42 match
shared topic
RED – Sichere IT-Lösungen für das Gesundheitswesen Germany de healthcare-industryWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
meducating.com 42 match
shared topic
meducating! - Kommunikation im Gesundheitswesen. de healthcare-industryWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
sichere-praxis-it.net 42 match
shared topic
Telematikinfrastruktur & Firewall – sichere Praxis-IT für Gesundheitswesen de information-and-network-securityWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
sernet.de 35 match
shared topic
Sichere Infrastrukturen & Informationssicherheit | SerNet Germany de information-and-network-securityTYPO3 robotsllmsaihumans emailphone none
klosterfrau.com 35 match
shared topic
Klosterfrau Group:Tradition & Innovation im Gesundheitswesen de healthcare-industry robotsllmsaihumans emailphone none
klosterfrau-group.de 35 match
shared topic
Klosterfrau Group:Tradition & Innovation im Gesundheitswesen Germany de healthcare-industry robotsllmsaihumans emailphone none
secureitswiss.ch 35 match
shared topic
SecureIT Swiss AG – Cybersecurity für Schweizer KMU | Bern Switzerland de information-and-network-security robotsllmsaihumans emailphone none
spdns.de 35 match
shared topic
spDYN - der sichere Dynamic-DNS-Service von Securepoint Germany de information-and-network-security robotsllmsaihumans emailphone none
forschung-it-sicherheit-kommunikationssysteme.de 35 match
shared topic
Startseite — Kommunikationstechnologien und Cybersicherheit Germany de information-and-network-security robotsllmsaihumans emailphone full · 20
kurzlinks.de 35 match
shared topic
Kurzlinks.de - Sichere, datenschutzfreundliche Kurz-URLs & QR-Codes Germany de information-and-network-security robotsllmsaihumans emailphone none
optimedis.de 35 match
shared topic
OptiMedis - Management, Analytik & Forschung im Gesundheitswesen Germany de healthcare-industryWordPressWooCommerce robotsllmsaihumans emailphone none
teambeam.de 35 match
shared topic
TeamBeam – Sicherer Datenaustausch für Unternehmen Germany de information-and-network-security robotsllmsaihumans emailphone none
hebamme.ch 35 match
shared topic
Der Schweizerische Hebammenverband (SHV) ist der Berufsverband der Hebammen in der Schweiz Switzerland de healthcare-industryWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
aipi.solutions 35 match
shared topic
aipi: Ihr Partner für sichere und souveräne IT-Lösungen auf Open Source Basis de information-and-network-security robotsllmsaihumans emailphone none
iqwig.de 35 match
shared topic
Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen Germany de healthcare-industry robotsllmsaihumans emailphone none
deepmail.swiss 35 match
shared topic
Die sichere Lösung für den Versand vertraulicher Dokumente | DeepMail de information-and-network-securityWordPress robotsllmsaihumans emailphone none
management-krankenhaus.de 35 match
shared topic
Management & Krankenhaus • Fachmedium für das stationäre Gesundheitswesen Germany de healthcare-industry robotsllmsaihumans emailphone none
praxissiegel.de 35 match
shared topic
Qualität, Transparenz und Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen - Stiftung Praxissiegel Germany de healthcare-industryJimdo robotsllmsaihumans emailphone none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.