similar sites

Browse

Pricing AI Report

Tools

🚀Submit Your Site to AIPush your URL to AI search engines 🛰️AI Bot ObservatoryEvery AI crawler & who blocks it 📇AI Crawler Database900+ AI user agents + robots.txt gen ⚖️AI Crawler ComparisonCompare two AI crawlers head-to-head 💰AI Licensing / Pay-Per-CrawlWho can charge AI crawlers — Pay-Per-Crawl 🎛️AI Robots.txt Policy BuilderGoal-based robots.txt (cite me, don't train)🤖AI Crawler CheckerSee which AI bots your site blocks 🎯AI Readiness CheckerScore your site 0–100 for AI 🔎Similar Site SearchFind websites like any domain 🔗Backlink CheckerWho links to any site — free All tools →

Toplists Browse free →

Sites similar to ginakobe.com

Ginakobe alternatives & similar sites

GINA | 神戸ライフコーチ・起業家ライフコーチ・プレゼンスデザイナー — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Career Advice →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
business-plus.net ↗	55 match shared topic	仕事を楽しむ人へ、BusinessPlus（ビジネスプラス）	ja	career-advice	robotsllmsaihumans	emailphone	none
r25.jp ↗	55 match shared topic	新R25 Media - シゴトも人生も、もっと楽しもう。	Japan ja	career-advice	robotsllmsaihumans	emailphone	none
bizspa.jp ↗	55 match shared topic	bizSPA!（ビズスパ） \| 上手に働き、賢く消費する、だけじゃない人生も。	Japan ja	career-advice WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
listen-web.com ↗	55 match shared topic	LISTEN (リスン) \| つながるオンライン人物名鑑	ja	career-advice	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kaginawa.jp ↗	30 match shared topic	kaginawa.jp \| 忍者ホームページ - 忍者ツールズ	Japan ja	web-hosting	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-nagano.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」長野へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア長野	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-mie.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」三重へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア三重	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-hokkaido.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」北海道へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア北海道	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-hiroshima.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」広島へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア広島	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-gifu.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」岐阜へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア岐阜	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-fukuoka.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」福岡へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア福岡	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-shizuoka.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」静岡へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア静岡	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-okayama.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」岡山へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア岡山	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-niigata.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」新潟へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア新潟	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-miyagi.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」宮城へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア宮城	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-kochi.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」高知へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア高知	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-kagawa.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」香川へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア香川	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rs-ishikawa.net ↗	28 match shared topic	「暮らしたいところで思いきり働く」石川へのU・Iターン転職支援｜リージョナルキャリア石川	ja	job-search	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.