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Flextimes alternatives & similar sites

FlexTimes® - Die moderne Zeiterfassung mit NFC und Bluetooth — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
easyhours.ch ↗	69 match 1 shared topics	Zeiterfassung für Schweizer Unternehmen \| EasyHours	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jombole.de ↗	68 match 1 shared topics	Zeiterfassung online ganz einfach mit jombole.de	Germany de	human-resources Lightspeed	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jobframe.de ↗	66 match 1 shared topics	Die Zeiterfassung für alle \| TimeBoard Zeiterfassungssystem	Germany de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
vorwerkinside.com ↗	66 match 1 shared topics	Vorwerk inside - Die Mitarbeiterzeitung der Vorwerk und Sohn Gruppe	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
agv-muc.de ↗	66 match 1 shared topics	Gral Concept GmbH - Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
anbinder-beratung.de ↗	65 match 1 shared topics	Fachberatung für Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung	Germany de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jodoos.de ↗	65 match 1 shared topics	Job Reporte ❤ einfach & in direkter Abstimmung mit dem Kunden	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
assistant-plus.com ↗	65 match 1 shared topics	Assistant-Plus \| Vertrauenspartner für Rekrutierung und Mitarbeiterschulung	de	human-resources Wix Wix Stores	robots llmsaihumans	emailphone	none
jobona.de ↗	64 match 1 shared topics	Neue Mitarbeiter im Handwerk finden - Tipps und Checkliste	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
lolyo.app ↗	64 match 1 shared topics	Die erste Mitarbeiter-App, die zum Mitmachen motiviert	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-unternehmer.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aunternehmer.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1asiegel.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aag.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1-a-arbeitgeber.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.de ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.