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Eap Ee alternatives & similar sites

EAP: Optimierung der Arbeitsleistung und Verringerung von Fehlzeiten — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
eaa-niedersachsen.de ↗	67 match 1 shared topics	Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
adanus.ch ↗	67 match 1 shared topics	Adanus AG Personalberatung – Wir arbeiten für Ihren Erfolg.	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
q-pm.de ↗	66 match 1 shared topics	Querfurth Personalmanagement - Professionelle Beratung und Vermittlung - Startseite	Germany de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eap-preventon.de ↗	66 match 1 shared topics	Ihre externe Mitarbeiterberatung (EAP) von prevent.on	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
amoll.ch ↗	66 match 1 shared topics	Amoll HR-Dienstleistungen - STARTSEITE	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
etain-gesundheit.de ↗	65 match 1 shared topics	ETAIN – Arbeitssicherheit & Gesundheitsförderung - ETAIN® – Gesunde Unternehmen, leistungsstarke Mitarbeiter	Germany de	human-resources Contao	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eignungstest-berufswahl.de ↗	65 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung und Personalauswahl – geva-institut	Germany de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
edpep.de ↗	65 match 1 shared topics	Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung online von eurodata	Germany de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
ed-portal.de ↗	65 match 1 shared topics	Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung online von eurodata	Germany de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
aitchlab.ch ↗	65 match 1 shared topics	Internationale Mitarbeitereinsätzen – KMU und Mittelstand Schweiz	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
qrcom.de ↗	65 match 1 shared topics	Home - Innovationsförderung und Personalbeschaffung für MINT-KMU	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
qr-com.de ↗	65 match 1 shared topics	Home - Innovationsförderung und Personalbeschaffung für MINT-KMU	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
ppe.de ↗	65 match 1 shared topics	PPE Personaldienstleistungen München	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
elina-kistner.de ↗	65 match 1 shared topics	Qualifaktur® – Das Projekt neuer Arbeitsplatz	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
empfehlenswerter-arbeitgeber.de ↗	65 match 1 shared topics	Home - Empfehlenswerter Arbeitgeber • Erstklassige Arbeitgeber-Zertifizierungen	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.club ↗	65 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.club ↗	65 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.shop ↗	65 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.