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Dbzwk alternatives & similar sites

Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
dgfp.de ↗	68 match 1 shared topics	Deutsche Gesellschaft für Personalführung - DGFP	Germany de	human-resources Craft CMS	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dgp.de ↗	68 match 1 shared topics	dgp - Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V.	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deseg.de ↗	67 match 1 shared topics	Deutsche Service Gesellschaft	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deutscheservicegesellschaft.de ↗	67 match 1 shared topics	Deutsche Service Gesellschaft	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitsgemeinschaft-zeitwertkonten.de ↗	67 match 1 shared topics	Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V. - Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V.	Germany de	human-resources Contao	robotsllmsaihumans	emailphone	none
mit-unternehmer.com ↗	67 match 1 shared topics	Vergütungssysteme, Mitarbeiterbeteiligung Lebensarbeitszeitkonten \| mit-unternehmer.com	de	human-resources	robots llmsaihumans	emailphone	none
dgekw-arbeitskulturen.de ↗	66 match 1 shared topics	DGEKW-Arbeitskulturen – Die Kommission Arbeitskulturen in der Deutschen Gesellschaft für Empirische Kulturwissenschaft e.V.	Germany de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	emailphone	none
anbinder-beratung.de ↗	66 match 1 shared topics	Fachberatung für Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung	Germany de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitgeberzeiterfassungonline.de ↗	65 match 1 shared topics	Digitale Erfassung der Arbeitszeit für Arbeitgeber	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dispo-holding.de ↗	65 match 1 shared topics	Dispo Holding - Partnerschaft in Personaldienstleistungen und Zeitarbeit	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dinaq.de ↗	65 match 1 shared topics	DINAQ » Deutsches Institut für Arbeitgeberqualität	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitgeberzeiterfassung.de ↗	64 match 1 shared topics	Digitale Arbeitszeiterfassung für Arbeitgeber	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
morsnova.com ↗	64 match 1 shared topics	Morsnova GmbH - Holdinggesellschaft der Worknova	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitszeiterfassung.de ↗	64 match 1 shared topics	Arbeitszeiterfassung.com \| Offizielle Website	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dekieler.de ↗	64 match 1 shared topics	deKieler - Arbeitszeiten	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
as-koenig.de ↗	64 match 1 shared topics	Beratung und Betreuung zur Arbeitssicherheit in Neuss (NRW)	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cremerhq.de ↗	64 match 1 shared topics	Arbeitszeiten & Gehaltsrechner (Online)	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dein-wunsch-job.de ↗	64 match 1 shared topics	Die Lösung für digital Recruiting und systematische Einarbeitung	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.