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Complexgermany alternatives & similar sites

Mitarbeiter von den Philippinen - eine umfassende Lösung für den Rekrutierungsbedarf - Complex Germany — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
jobsat.org ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand – geva-institut	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jobsat-monitor.org ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand – geva-institut	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jobsat-monitor.net ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand – geva-institut	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deutsche-pflegefoerderung.com ↗	66 match 1 shared topics	Staatlich geförderte Mitarbeitergewinnung für Pflegebetriebe \| Deutsche Pflegeförderung	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
derpersonalrat-online.com ↗	66 match 1 shared topics	Fachwissen für den Personalrat	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dental-recruiting.info ↗	66 match 1 shared topics	Dental-Recruiting GmbH: Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
jobboersen.net ↗	65 match 1 shared topics	Performance Recruiting Agentur ☑️ Online Mitarbeiter finden	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
otti.at ↗	65 match 1 shared topics	Otti & Partner - Rekrutierung Personalvermittlung Personalberatung	Austria de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
jobn.app ↗	65 match 1 shared topics	Die bewährte Lösung gegen Fachkräftemangel – Intuitives Job-Matching für Ihre Branche \| JOBN	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
gutzuhaben.com ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbenefits für Unternehmen » Pluxee Deutschland	Germany~ de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
root-agencys.com ↗	64 match 1 shared topics	Personalvermittlung für professionelle Köche in Deutschland	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
meinbewerbungspartner.com ↗	64 match 1 shared topics	HR-Beratung für den Mittelstand	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.com ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.com ↗	64 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
brain-talents.com ↗	64 match 1 shared topics	Personalberatung für digitale Unternehmen - BrainTalents	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
deinenjob.info ↗	64 match 1 shared topics	Wir verbinden die Besten. Mitarbeitergewinnung \| heartcruiting®	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deinjob.info ↗	64 match 1 shared topics	Wir verbinden die Besten. Mitarbeitergewinnung \| heartcruiting®	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.