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Workdate – Die Plattform für systematische Mitarbeitervernetzung — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
anonyfy.jobs ↗	69 match 1 shared topics	anonyfy - die Plattform für die anonyme Bewerbung	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dein-wunsch-job.de ↗	68 match 1 shared topics	Die Lösung für digital Recruiting und systematische Einarbeitung	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
bike-leasing.biz ↗	67 match 1 shared topics	Das Dienstrad Leasing als Mitarbeiter-Benefit - Verwaltungsarm für HR	de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
daszeitarbeitsprogramm.de ↗	66 match 1 shared topics	Gratis Whitepaper für die Zeitarbeit – GenialData GmbH	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
boardmatch.ai ↗	66 match 1 shared topics	BoardMatch \| Die Matchmaking-Plattform für Aufsichtsrats- und Beiratspositionen	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
gutzuhaben.com ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbenefits für Unternehmen » Pluxee Deutschland	Germany~ de	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	none
guidecom.app ↗	66 match 1 shared topics	GuideCom AG – Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen	Germany~ de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deinkarriereportal.de ↗	66 match 1 shared topics	Dein individuelles Bewerbungsportal für mehr potentielle Mitarbeiter	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.com ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.com ↗	66 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
recruitingtalentsprint.com ↗	65 match 1 shared topics	Talentsprint - Recruiting & Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
danieljahnke.de ↗	65 match 1 shared topics	Jahnke Digital \| Garantiert Mitarbeiter gewinnen	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deinleben.de ↗	65 match 1 shared topics	100% Motivationsposter für Mitarbeiter. Poster zur Mitarbeitermotivation. Motivationsbild	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
newworkemployer.com ↗	65 match 1 shared topics	Fit für die Zukunft der Arbeit - New Work Employer	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
rahmenvereinbarungen.org ↗	65 match 1 shared topics	corporate benefits - Mitarbeiterangebote vom Marktführer	de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rahmenvertraege.org ↗	65 match 1 shared topics	corporate benefits - Mitarbeiterangebote vom Marktführer	de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
rahmenvereinbarung.at ↗	65 match 1 shared topics	corporate benefits - Mitarbeiterangebote vom Marktführer	Austria de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.