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Baurcoaching alternatives & similar sites

Supervision für Mitarbeitende, Teams, Gruppen, Ehrenamtliche zur Reflektion und Entlastung für Menschen in der Sozialen Arbeit, dem Gesundheitswesen und angrenzenden Branchen, zum Erhalt von Leistungsfähigkeit, Gesundheit, Flexibilität, Fachlichkeit, Effizienzbaurcoaching* — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
coachundconsult.com ↗	63 match 2 shared topics	Bewerber Coaching, Bewerbungstraining, , Outplacement, Personalauswahl, Arbeitsagentur AVGS	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
100-prozent.at ↗	62 match 2 shared topics	Home - 100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus.	Austria de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arc-performance.ch ↗	62 match 2 shared topics	Startseite \| ARC Performance	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
bpunkt.ch ↗	61 match 2 shared topics	Bpunkt GmbH - Ihr Partner bei personellen Veränderungen	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
neuearbeit.at ↗	61 match 2 shared topics	Neue Arbeit	Austria de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nicole-boehmer.de ↗	60 match 2 shared topics	Home	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-plus.info ↗	43 match 2 shared topics	Home - HR-plus Beratung mit Mehrwert	de	executive-leadership-and-management Jimdo	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kathrinmaier.com ↗	43 match 2 shared topics	Kathrin Maier - Kathrin Maier	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
nikola-paul.de ↗	41 match 2 shared topics	Home - Nikola Paul // Potentialentwicklung	Germany de	management-consulting-industry Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
igelz.net ↗	36 match 1 shared topics	IGELZ – Institut für Gutachten und Evaluation von Leistungsfähigkeit Zörkler, Halle (Saale)	de	human-resources WordPress WooCommerce	robots llmsaihumans	emailphone	none
artevie-switzerland.ch ↗	36 match 1 shared topics	artevie - Agentur für Mitarbeitergewinnung - artevie	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
betriebliches-gesundheitsbudget.ch ↗	35 match 1 shared topics	Betriebliches Gesundheitsbudget für Mitarbeiter & Unternehmen: Weniger Ausfall, mehr Erfolg: Steuerfreies Gesundheitsbudget vom Staat gefördert für betriebliches Gesundheitsmanagement & Gesundheitsvorsorge	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
plusculum.at ↗	35 match 1 shared topics	HR Beratung und Begleitung für Recruiting & Employer Brand	Austria de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
beratung-der-zeitarbeit.at ↗	35 match 1 shared topics	Beratung der Zeitarbeit	Austria de	human-resources Joomla	robotsllmsaihumans	email phone	none
it-personalberatung.at ↗	35 match 1 shared topics	Personalberatung und Personalvermittlung - Die Experten für die IT-Branche	Austria de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
gesundearbeit.at ↗	35 match 1 shared topics	Gesunde Arbeit \| Gesunde Arbeit	Austria de	human-resources Adobe Experience Manager	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1a-arbeitgeber.ag ↗	34 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.ch ↗	34 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Switzerland de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.