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Assistant Plus alternatives & similar sites

Assistant-Plus | Vertrauenspartner für Rekrutierung und Mitarbeiterschulung — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
agv-muc.de ↗	69 match 1 shared topics	Gral Concept GmbH - Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
ambroox.de ↗	67 match 1 shared topics	Amrboox GmbH – Ihr Partner für den perfekten Job und die perfekten Mitarbeiter	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-relations.com ↗	67 match 1 shared topics	Homepage - Mitarbeiter Finden	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
itandme.de ↗	67 match 1 shared topics	Homepage - Mitarbeiter Finden	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jobarea20.de ↗	67 match 1 shared topics	Homepage - Mitarbeiter Finden	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jobchili.de ↗	67 match 1 shared topics	Homepage - Mitarbeiter Finden	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
genius-psa.com ↗	66 match 1 shared topics	Personalvermittlung - Genius PSA für Ihre Mitarbeiterbedarfe	de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
aleri.de ↗	66 match 1 shared topics	Aleri: Ihr Partner für temporäre Personal- und Kompetenzbedarfe	Germany de	human-resources Prismic	robotsllmsaihumans	email phone	none
astrea-recruiting.com ↗	66 match 1 shared topics	ASTREA RECRUITING - Ihr zuverlässiger Partner bei der Personalvermittlung	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
vorwerkinside.com ↗	66 match 1 shared topics	Vorwerk inside - Die Mitarbeiterzeitung der Vorwerk und Sohn Gruppe	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
gesundesunternehmen.com ↗	66 match 1 shared topics	Penther Partner \| Betriebliche Gesundheitsförderung für Unternehmen	de	human-resources Wix	robots llmsaihumans	emailphone	none
ertragswerkstatt.com ↗	66 match 1 shared topics	Optimales Mitarbeiterpotenzial entfalten - ertragswerkstatt GmbH	de	human-resources Contao	robotsllmsaihumans	emailphone	none
agvglas.de ↗	66 match 1 shared topics	Ihr Partner in Arbeitsrecht, Tarif und Sozialpolitik	Germany de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
covasearch.ch ↗	66 match 1 shared topics	Personalrekrutierung Bern, Zürich: Covariation Search AG	Switzerland de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dynamis-recruiting.ch ↗	66 match 1 shared topics	Dynamis - Schnelle Rekrutierung's Lösungen für Schweizer Unternehmen	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1aan.de ↗	66 match 1 shared topics	Für Mitarbeitende – Ihre Stimme zählt \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
1-a-arbeitnehmer.de ↗	66 match 1 shared topics	Für Mitarbeitende – Ihre Stimme zählt \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitnehmer.de ↗	66 match 1 shared topics	Für Mitarbeitende – Ihre Stimme zählt \| 1A Arbeitgeber AG	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.