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Mitarbeiterbefragung im Handwerk | 1A Arbeitgeber AG — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
1a-arbeitgeber.ag ↗	100 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1a-arbeitgeber.com ↗	100 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
1aarbeitgeber.com ↗	100 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragung im Handwerk \| 1A Arbeitgeber AG	Germany~ de	human-resources WordPress	robots llmsaihumans	email phone	none
functionhr.ch ↗	72 match 1 shared topics	functionHR \| Mitarbeiterbefragungen & People Analytics	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
functionhr.at ↗	72 match 1 shared topics	functionHR \| Mitarbeiterbefragungen & People Analytics	Austria de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
honestly.ch ↗	70 match 1 shared topics	Mitarbeiterbefragungstool mit echtem Impact \| Honestly	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
emplocheck.ch ↗	69 match 1 shared topics	Mitarbeiter anonym bewerten - B2B Arbeitnehmer Bewertung	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
g-zu-g.ch ↗	68 match 1 shared topics	Geschäftsnetzwerk G zu G: Arbeitskräfte aus-, Mitarbeiter verleihen	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
preuss-incentives.com ↗	68 match 1 shared topics	Preuß Incentives - Ihr Partner für Mitarbeiterbenefits	de	human-resources Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitgeberaktuell.ch ↗	68 match 1 shared topics	ARBEITGEBERaktuell \| Für erfolgreiche Arbeitgeber und Arbeitnehmer	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitgeber-aktuell.ch ↗	68 match 1 shared topics	ARBEITGEBERaktuell \| Für erfolgreiche Arbeitgeber und Arbeitnehmer	Switzerland de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cappellinrecruiting.ch ↗	67 match 1 shared topics	ErfolgsRecruiting \| Arbeitgeber-System statt Recruiting-Agentur	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
erfolg-recruiting.ch ↗	67 match 1 shared topics	ErfolgsRecruiting \| Arbeitgeber-System statt Recruiting-Agentur	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deine-jobchance.com ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiter auf Knopfdruck \| MEDIADUDES GmbH	Germany~ de	human-resources WordPress Lightspeed	robotsllmsaihumans	emailphone	none
deinejobchance.com ↗	67 match 1 shared topics	Mitarbeiter auf Knopfdruck \| MEDIADUDES GmbH	Germany~ de	human-resources WordPress Lightspeed	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hw-security.ch ↗	66 match 1 shared topics	Die LU-Sicherheitsdienst AG - über 100 Mitarbeiter	Switzerland de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	emailphone	none
gerber-innovation.ch ↗	66 match 1 shared topics	Social Recruiting Agentur Schweiz \| Mitarbeiter gewinnen mit Garantie \| Gerber Innovation	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
gerberinnovation.ch ↗	66 match 1 shared topics	Social Recruiting Agentur Schweiz \| Mitarbeiter gewinnen mit Garantie \| Gerber Innovation	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.