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team hy - Technische Unternehmens- und Personalberatung aus Hamburg. — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
dev-recruiter.com ↗	100 match 2 shared topics	team hy - Technische Unternehmens- und Personalberatung aus Hamburg.	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
headhunto.com ↗	100 match 2 shared topics	team hy - Technische Unternehmens- und Personalberatung aus Hamburg.	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hygroup.de ↗	100 match 2 shared topics	team hy - Technische Unternehmens- und Personalberatung aus Hamburg.	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hy-group.de ↗	100 match 2 shared topics	team hy - Technische Unternehmens- und Personalberatung aus Hamburg.	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kern-personalberatung.de ↗	76 match 2 shared topics	Kern Unternehmens- und Personalberatung	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
jobstyle.de ↗	75 match 2 shared topics	Dr. Bühler Unternehmens- und Personalberatung	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hauk-training.de ↗	74 match 2 shared topics	THP International - Thomas Hauk -Unternehmens- und Personalberatung	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
job-dr-schubert.de ↗	72 match 2 shared topics	Dr. Sabine Schubert - Unternehmens- & Personalberatung	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
kleineundpartner.de ↗	72 match 2 shared topics	Kleine und Partner \| Unternehmensberatung Hamburg	DE de	management-consulting-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
conceptcoaching.at ↗	71 match 2 shared topics	Concept Coaching - Unternehmensberatung und Personalmanagment	AT de	management-consulting-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
medcononline.de ↗	71 match 2 shared topics	Medcon Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Intro	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
koenigjobs.de ↗	71 match 2 shared topics	Personalberatung zur Mitarbeitergewinnung - ANN-KATHRIN KÖNIG \| Unternehmens- und Personalberatung	DE de	human-resources Contao	robotsllmsaihumans	email phone	none
koenig-personal.de ↗	71 match 2 shared topics	Personalberatung zur Mitarbeitergewinnung - ANN-KATHRIN KÖNIG \| Unternehmens- und Personalberatung	DE de	human-resources Contao	robotsllmsaihumans	email phone	none
krelhaus.de ↗	70 match 2 shared topics	KRELHAUS \| Personal- und Unternehmensentwicklung	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
greysolutions.de ↗	69 match 2 shared topics	Grey Solutions \| Personal- & Unternehmensberatung in HR, Finance & IT	DE de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hctm-consulting.com ↗	69 match 2 shared topics	Unternehmensberatung Düsseldorf & Personalberatung Düsseldorf \| Münker & Partner	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hctm-consulting.de ↗	69 match 2 shared topics	Unternehmensberatung Düsseldorf & Personalberatung Düsseldorf \| Münker & Partner	DE de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cb-con.at ↗	69 match 2 shared topics	CB-CON Unternehmensberatung e.U.	AT de	management-consulting-industry WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.