similar sites

Browse

AI Report Tools

Sites similar to trainings-material.com

Trainings Material alternatives & similar sites

Berufskleider & Arbeitskleider für Profis – berufskleider.com AG — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Apparel Industry →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
hoersch-team.info ↗	70 match 1 shared topics	Arbeitskleidung, Berufsbekleidung, Sicherheitsschuhe \| Hörsch	de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hoersch-team.net ↗	70 match 1 shared topics	Arbeitskleidung, Berufsbekleidung, Sicherheitsschuhe \| Hörsch	de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hoersch-team.org ↗	70 match 1 shared topics	Arbeitskleidung, Berufsbekleidung, Sicherheitsschuhe \| Hörsch	de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
burgia-medical.de ↗	68 match 1 shared topics	Berufsbekleidung für Profis » Sicher, modisch & preiswert \| Burgia Sauerland	DE de	apparel-industry X-Cart	robotsllmsaihumans	emailphone	none
iamkonzept.com ↗	68 match 1 shared topics	home \| Ihr Textiler Partner für Arbeitskleidung & Werbetextilien	de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
stoiberworx.com ↗	67 match 1 shared topics	Arbeitskleidung besticken & bedrucken \| Stickerei Stoiber	de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
corporate-fashionstore.de ↗	67 match 1 shared topics	Corporate Fashion – personalisierte Arbeitskleidung	DE de	apparel-industry Shopware	robotsllmsaihumans	emailphone	none
corporatefashionstore.de ↗	67 match 1 shared topics	Corporate Fashion – personalisierte Arbeitskleidung	DE de	apparel-industry Shopware	robotsllmsaihumans	emailphone	none
corporate-fashion-store.de ↗	67 match 1 shared topics	Corporate Fashion – personalisierte Arbeitskleidung	DE de	apparel-industry Shopware	robotsllmsaihumans	emailphone	none
die-stickmacher.de ↗	67 match 1 shared topics	Lochmann Berufskleidung und Arbeitsschutz - VEREDELUNG	DE de	apparel-industry WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
cationworkwear.de ↗	66 match 1 shared topics	Hauptseite - Cation Arbeitskleidung und Personalkleidung	DE de	apparel-industry WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
dblservice.de ↗	66 match 1 shared topics	DBL \| Ihr Textildienstleister für hygienische Berufskleidung und Fußmatten \| DBL	DE de	apparel-industry TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
identwear.com ↗	66 match 1 shared topics	identwear \| Arbeitskleidung mit System	de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	partial · 8
der-berufsbekleider.de ↗	66 match 1 shared topics	Startseite - Der Berufsbekleider in Hannover	DE de	apparel-industry Joomla	robotsllmsaihumans	emailphone	none
der-schwarze-laden.de ↗	66 match 1 shared topics	Willkommen im Arbeitskleidung Store mit tollen Marken	DE de	apparel-industry WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cle-direkt.de ↗	66 match 1 shared topics	Arbeitsschutz und Berufsbekleidung vom Fachmann	DE de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hm-werbung.net ↗	66 match 1 shared topics	Arbeitskleidung & Werbeartikel Sigmaringen \| HM Werbung	DE~ de	apparel-industry	robotsllmsaihumans	emailphone	none
comptex.de ↗	66 match 1 shared topics	Arbeitskleidung mit Veredelung \| Comptex - Mosbach	DE de	apparel-industry WordPress WooCommerce	robots llmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.