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Logbuch-Training: Methoden für Aus- und Weiterbildung | Podcast — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Vocational Training →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
kursnet-mentaltraining.de ↗	73 match 1 shared topics	Aus- und Weiterbildungen - Business Coaching & Mentaltraining	DE de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
alu-stiftung.at ↗	72 match 1 shared topics	Ausbildung und Weiterbildung \| ALU-Stiftung	AT de	vocational-training Contao	robotsllmsaihumans	emailphone	none
a-leecon.com ↗	72 match 1 shared topics	LEEON Advanced Learning \| Dein Partner für KI-Training und Weiterbildung	DE~ de	vocational-training	robots llmsaihumans	emailphone	none
ideenimnetz.de ↗	72 match 1 shared topics	Timo Lößner \| Aus- und Weiterbildung \| Bildungsmanagement \| E-Learning	DE de	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
ayurvedaschule.com ↗	72 match 1 shared topics	School of Ayurveda Suisse - Ayurveda Aus- und Weiterbildungen	de	vocational-training WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
2coach.org ↗	71 match 1 shared topics	Weiterbildung für Trainer und Coachs	de	vocational-training	robotsllmsaihumans	emailphone	none
awut.at ↗	70 match 1 shared topics	Agentur für Weiterbildung und Talentemanagement - AW+T GmbH	AT de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
awz.net ↗	70 match 1 shared topics	AWZ Aus- und Weiterbildungszentrum Halberstadt	de	vocational-training WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
herkulestraining.de ↗	70 match 1 shared topics	IT Schulungen und Weiterbildungen vom Profi	DE de	vocational-training WordPress X-Cart	robotsllmsaihumans	email phone	none
herkules-training.de ↗	70 match 1 shared topics	IT Schulungen und Weiterbildungen vom Profi	DE de	vocational-training WordPress X-Cart	robotsllmsaihumans	email phone	none
hydraulik-training.de ↗	70 match 1 shared topics	Hydraulik & Pneumatik Schulungen – Weiterbildung für Betriebe	DE de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hotelinderakademie.de ↗	69 match 1 shared topics	Weiterbildung für Ihren beruflichen Erfolg	DE de	vocational-training TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
inter-academy.de ↗	69 match 1 shared topics	Die InterSolutions-Academy steht für qualifizierte Aus- und Weiterbildungent im Sicherheits- und Managementbereich	DE de	vocational-training WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	email phone	none
it-medien-akademie.de ↗	69 match 1 shared topics	Weiterbildung für Ihren beruflichen Erfolg	DE de	vocational-training TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
autorencoaching.at ↗	69 match 1 shared topics	Goldegg Training \| Buch-, Medien- und Verlagsakademie	AT de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
innoev.de ↗	69 match 1 shared topics	Weiterbildungen für die öffentliche Verwaltung - inn:öv	DE de	vocational-training WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
incum.de ↗	69 match 1 shared topics	Incum - Systemisches Institut für Weiterbildung	DE de	vocational-training WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
die-schubert-akademie.com ↗	69 match 1 shared topics	Die Schubert Akademie – Weiterbildung Pflege und Betreuung	de	vocational-training Weebly	robotsllmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.