Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to super-dr.com

スーパードクター.com(日本の超名医) - スーパードクター.com(日本の超名医) · ranked by shared content topics & relevance
64match
callme-office.com
ドクタープライム | 医療・研究用機器・病院・介護用品のすべてが揃う総合WEBショップ
1 shared topicsmedical-health
63match
and-kozue.com
医療ライター|安藤梢ホームページ
1 shared topicsmedical-health
63match
ishachoku-online.com
仮想待合室型オンライン診療 イシャチョク®
1 shared topicsmedical-health
63match
isha-blog.com
正直ドクターのおすすめ日記のブログ
1 shared topicsmedical-health
63match
knh-predo.com
人間ドック・プレミアムドック|医療法人社団 博友会 金沢西病院 ドック健診センター 金沢プレド
1 shared topicsmedical-health
63match
lx-doctor.com
LXDoctor|JR東日本のオンライン診療受診施設
1 shared topicsmedical-health
63match
ise-hikari.com
医療法人全心会 伊勢ひかり病院(公式ホームページ)
1 shared topicsmedical-health
63match
isekeiyu.com
医療法人全心会 伊勢ひかり病院(公式ホームページ)
1 shared topicsmedical-health
63match
ishii-naika-clinic.com
(医)ネバーランド 石井内科クリニック
1 shared topicsmedical-health
63match
ishimoto-c.com
徳島県海陽町のファミリークリニック|医療法人 いしもとクリニック いしもとファミリークリニック
1 shared topicsmedical-health
63match
oaktowerclinic.com
【医療法人社団鶴会 新宿オークタワークリニック】新宿区西新宿の内科医院
1 shared topicsmedical-health
62match
ishida-famclinic.com
愛知の内科・血液内科「いしだ内科ファミリークリニック」
1 shared topicsmedical-health
62match
team-med.jp 🇯🇵
トップページ | チーム医療推進協議会
1 shared topicsmedical-health
62match
moimoichannel.com
moimoiちゃんねる | WOCナースのあたまの中
1 shared topicsmedical-health
62match
aneiho.com
安衛法.comTOPページ|ストレスチェック・労働安全衛生のことなら安衛法.com
1 shared topicsmedical-health
62match
ishizuchiyama-cl.com
いしづちやまクリニック
1 shared topicsmedical-health
62match
o-med.net
おいかわ内科クリニック〈岩手県盛岡市〉内科・胃腸科・神経内科・リハビリテーション科、入院施設・訪問サービス有
1 shared topicsmedical-health
62match
call-reminder.com
おしらせコール|電話音声で予定をお知らせ
1 shared topicsmedical-health

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.