Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to sis-ken.com

サービス業界の現場で活かせるSIS検定 · ranked by shared content topics & relevance
67match
hokuriku-rs.com
北陸ロードサービス事業協同組合
1 shared topicsvocational-training
67match
mt-himawari.com
就労継続支援A型事業所ひまわり│安城市の障害者就労支援サービス
1 shared topicsvocational-training
66match
sin-service.com
SIN医療福祉サービス
1 shared topicsvocational-training
66match
medipass-academy.jp 🇯🇵
オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」
1 shared topicsvocational-training
66match
fspo-kizuna-group.com
株式会社フューチャーサポート|茨城県つくば市障がい福祉サービス
1 shared topicsvocational-training
66match
at-jinzai.com
外国人介護・福祉人材サービス【技能実習・特定技能・介護ビザ】 @ケア
1 shared topicsvocational-training
66match
at-kaigo.com
外国人介護・福祉人材サービス【技能実習・特定技能・介護ビザ】 @カイゴ
1 shared topicsvocational-training
66match
tgccareer.com
TGC CAREER|未経験からエンタメ業界へ
1 shared topicsvocational-training
65match
thaikoshikischool.com
比較検討できる!タイ古式マッサージスクールガイド
1 shared topicsvocational-training
65match
redheart-kuroyabu.com
【ビジネス作り.com】ファン作りからセールス方法までビジネス作りの基本がわかります
1 shared topicsvocational-training
65match
fukui-wss.com
福井若者サポートステーション - サポステ福井
1 shared topicsvocational-training
65match
sirube-zakki.com
アラサーリーマンシルベのあーだこーだ日記
1 shared topicsvocational-training
64match
jwhr-dev.com
一般社団法人日本福祉人材育成支援機構 - 福岡県の当機構には介護業界を目指される皆さんのために必要な環境が揃っています。資格取得のためのスクール事業から職業紹介業務、特定技能の人材育成・紹介まで、すべてワ
1 shared topicsvocational-training
64match
carersupport-onomichi.com
ケアラーサポート尾道合同会社
1 shared topicsvocational-training
64match
cosmos-seto.com
瀬戸・尾張旭・長久手で介護(ホームヘルパー、訪問介護サービス)や介護資格取得講座はコスモス
1 shared topicsvocational-training
64match
fukuriha.com
ホーム / 福山職業リハビリテーションアカデミー
1 shared topicsvocational-training
64match
jttma.com
日本タイ古式マッサージ協会【JTTMA】
1 shared topicsvocational-training
64match
refle-tbc.com
大阪梅田・東京新宿のアロマスクール|アロママッサージ(アロマテラピー)・リンパマッサージ|日本アロママイスタースクール
1 shared topicsvocational-training

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.