Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to sinoyixin.com

东莞市毅新庆江机械制造有限公司|主营塔式起重机、施工升降机、铝合金模板等建筑设备的设计、研发、制造、销售以及技术培训等一条龙服务的专业公司 · ranked by shared content topics & relevance
66match
sinolionpower.com
济南天业工程机械有限公司_济南天业工程机械有限公司|沃尔沃建筑设备_机械五金
1 shared topicsconstruction-industry
65match
sipinde.com
冷却塔填料生产施工维修安装 -北京凉越制冷设备有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
birthday-park.com
PP电子(中国)有限公司官网
1 shared topicsconstruction-industry
64match
100door.com
工业门窗、高端门窗定制-深圳市新风达建材设备有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
kinghealth.net
北京加固设计公司-钢结构设计首选-UETER-专注加固设计-优易特(北京)建筑设计事务所有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
simon-sh.com
上海西蒙铝业有限公司-携手共创百年建筑
1 shared topicsconstruction-industry
64match
6spm.com
福建福州市圆洁服务有限公司 - 首页
1 shared topicsconstruction-industry
64match
tfotv.com
首页 法适达(上海)机械设备有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
euroland-cn.com
建筑涂料-平面艺术产品-工业涂料-工业维修产品-复合胶黏剂-皮革和纺织品用聚合物-客制化聚氨酯分散体-东莞市赢懋贸易有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
kinbull.com
勤牛制造 - 重庆勤牛工程机械有限责任公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
7klm.com
上海浦东新区恒泓新材料有限公司 - 首页
1 shared topicsconstruction-industry
64match
gm-alu.com
广东冠美铝业有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
sinoinnovolab.com
中元科建(北京)工程技术有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
64match
tfdoor.com
无锡特服门业科技有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
63match
anjlzs.com
开云集团官网-(中国大陆)股份有限公司
1 shared topicsconstruction-industry
63match
6tln.com
山东市南区恒辉建材有限公司 - 首页
1 shared topicsconstruction-industry
63match
7hxr.com
海南耀辉建材股份有限公司 - 首页
1 shared topicsconstruction-industry
63match
8zhw.com
江苏镇江泽华服务有限公司 - 首页
1 shared topicsconstruction-industry

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.