Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to shimalis.com

株式会社エターナル · ranked by shared content topics & relevance
72match
clinical-platform.com
株式会社クリプラ
1 shared topicshealthcare-industry
72match
dmi-p.com
DMIパートナーズ株式会社
1 shared topicshealthcare-industry
72match
rian-beppu.com
株式会社リアン
1 shared topicshealthcare-industry
70match
medi-tech.jp 🇯🇵
株式会社メディテック
1 shared topicshealthcare-industry
70match
medicalagency.jp 🇯🇵
株式会社MedicalAgency
1 shared topicshealthcare-industry
68match
2cre.net
トップページ - 株式会社クリエイティブクルー
1 shared topicshealthcare-industry
68match
3sunny.net
株式会社 3 Sunny (スリーサニー)
1 shared topicshealthcare-industry
68match
medicalsolutions.jp 🇯🇵
株式会社メディカルソリューションズ
1 shared topicshealthcare-industry
67match
rikutoh.com
医療機器総合商社 株式会社六濤
1 shared topicshealthcare-industry
66match
smarthealth-intl.com
スマートヘルス・ジャパン・インターナショナル株式会社|テクノロジーで、医療の現場を変える。
1 shared topicshealthcare-industry
66match
team-medis.co.jp 🇯🇵
医療機器販売 株式会社 メディス - トップページ
1 shared topicshealthcare-industry
66match
healthcare-bank.jp 🇯🇵
ヘルスケアバンク株式会社|HealthcareBank inc.
1 shared topicshealthcare-industry
66match
grantourism.com
ホーム | 株式会社グランツーリズム(信頼の日本医療を世界の人々に)
1 shared topicshealthcare-industry
66match
clinic-payment.com
訪問診療の集金業務なら| Clinic Payment株式会社
1 shared topicshealthcare-industry
65match
clover-okinawa.com
クローバー株式会社 – 南城市玉城にある病院・施設の厨房受託会社
1 shared topicshealthcare-industry
65match
falcon-hp.com
株式会社ファルコン | 医療システムの革新を目指して | FALCON Inc.
1 shared topicshealthcare-industry
65match
labotech.jp 🇯🇵
株式会社ラボテック(LABOTECH)トップページ - 株式会社ラボテック(LABOTECH)
1 shared topicshealthcare-industry
65match
medicalnetwork.co.jp 🇯🇵
メディカルネットワーク株式会社|医療ICTサポート・電子カルテ導入支援
1 shared topicshealthcare-industry

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.