Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to roozbehit.com

سرمایه گذاری و فناوری روزبه · ranked by shared content topics & relevance
72match
abcic.ir
کانون مشاوران اعتباری و سرمایه گذاری بانکی
1 shared topicsfinancial-industry
70match
asmfund.ir
صندوق سرمایه گذاری مشترک آسمان سهند
1 shared topicsfinancial-industry
70match
nivanebtekar.com
نیوان ابتکار – سرمایه گذاری و توسعه صنعتی
1 shared topicsfinancial-industry
68match
irfintech.com
مشاور سرمایه‌گذاری فراز ایده نوآفرین تک (فاینتک)
1 shared topicsfinancial-industry
67match
nikaat.com
تجارت و سرمایه نیک‌آتی – هلدینگ سرمایه‌گذاری
1 shared topicsfinancial-industry
66match
abangroup.ir
گروه آبان | خدمات بازار سرمایه
1 shared topicsfinancial-industry
65match
nikapro.com
نیکاپرداز | شرکت توسعه فناوری نیکا پرداز | nikapro
1 shared topicsfinancial-industry
64match
hafezbroker.com
کارگزاری حافظ
1 shared topicsfinancial-industry
63match
adaddonline.com
پایگاه خبری تحلیلی عدد آنلاین
1 shared topicsfinancial-industry
62match
mehregantamin.com
گروه مالی مهرگان
1 shared topicsfinancial-industry
61match
pluspremiium.com
اکانت پرو
1 shared topicsfinancial-industry
61match
fincaplab.com
صفحه اصلی - توانش مالی
1 shared topicsfinancial-industry
60match
abfund.ir
78086636
1 shared topicsfinancial-industry
41match
asico.ir
شرکت سرمایه گذاری | آتیه صبا
1 shared topicsfinancial-industry
39match
asreeghtesad.com
امروز سرمایه
1 shared topicseconomy
35match
sorenexservice.com
خدمات ارزی و مالی سورن
1 shared topicsfinancial-industry
33match
1tradeskills.com
کامران انصاری – تحلیلگر بازار های مالی
1 shared topicsfinancial-industry
33match
irguild.com
صرافی مانی پارس
1 shared topicscurrencies

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.