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RepowHR – Der One-Stop-Shop für den Mittelstand — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
rufus-steinkrauss.com ↗	69 match 1 shared topics	Personalberatung für den Mittelstand \| Rufus Steinkrauss	de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
careerpeakr.ch ↗	68 match 1 shared topics	CareerPeakr Zürich \| Personalvermittlung für den Mittelstand	Switzerland de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
dannconsolutions.com ↗	68 match 1 shared topics	DannCon Solutions \| White-Collar-Recruiting für den Mittelstand	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
100-beste-arbeitgeber.de ↗	68 match 1 shared topics	TOP JOB – Für die besten Arbeitgeber im Mittelstand	Germany de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
arbeitgeber-des-jahres.de ↗	68 match 1 shared topics	TOP JOB – Für die besten Arbeitgeber im Mittelstand	Germany de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
beste-arbeitgeber-deutschlands.de ↗	68 match 1 shared topics	TOP JOB – Für die besten Arbeitgeber im Mittelstand	Germany de	human-resources TYPO3	robotsllmsaihumans	email phone	none
bestengineers.de ↗	66 match 1 shared topics	bestengineers \| PERSÖNLICHE & PRÄZISE PERSONALBERATUNG FÜR DEN MITTELSTAND	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
about-work.de ↗	65 match 1 shared topics	Personalberatung Dortmund \| Recruiting & HR für Mittelstand, Handwerk und Gesundheitswesen	Germany de	human-resources Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
betriebsrat-digital.de ↗	65 match 1 shared topics	Fachwissen für den Betriebsrat	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrruns.org ↗	64 match 1 shared topics	Maßgeschneiderte HR-Beratung und innovative Lösungen für Ihr mittelständisches Unternehmen	de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
a-greet.com ↗	64 match 1 shared topics	PlanKiss – Der Kanzlei-Ressourcen-Planer	de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
123-personal.de ↗	63 match 1 shared topics	Personalbrücke – Qualifizierte Fachkräfte für Deutschland	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
cityfoundry.ch ↗	63 match 1 shared topics	CityFoundry – Dein Partner für souveräne Personalentscheide.	Switzerland de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitssicherheit-kastner.de ↗	63 match 1 shared topics	Arbeitssicherheit Kastner – Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit	Germany de	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
onkel-willi.com ↗	63 match 1 shared topics	Onkel Willi – Tools für Augenoptiker	de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arbeitnehmerueberlassungssoftware.de ↗	63 match 1 shared topics	Gratis Whitepaper für die Zeitarbeit – GenialData GmbH	Germany de	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
arriba-personalmanagement.de ↗	63 match 1 shared topics	Arriba Personalmanagement GmbH \| Das richtige Personal für den richtigen Job.	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
arriba-personal.de ↗	63 match 1 shared topics	Arriba Personalmanagement GmbH \| Das richtige Personal für den richtigen Job.	Germany de	human-resources WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.