Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to proftalent.ru

Главная · ranked by shared content topics & relevance
62match
faustovna.com
Профориентация онлайн и оффлайн | Фаустовна — профориентация
2 shared topicscareer-planning
62match
arinasheva.com
Арина Шева
2 shared topicscareer-advice
61match
irinasandor.com
Ирина Сандор — Коуч PCC ICF
2 shared topicscareer-advice
61match
neuroorange.com
Профессиональный Коучинг - Юлия Сапункова
2 shared topicscareer-advice
60match
kseniageeva.com
Ксения Агеева | Карьера и личный бренд для профессионалов
2 shared topicscareer-advice
60match
thevirta.com
Лучшие способы найти себя и быть счастливым от Виктории Вирта
2 shared topicscareer-advice
60match
abdirakhman.kz
Как стать психологом и зарабатывать 1 000 000
2 shared topicscareer-advice
60match
dmitricoach.com
Коуч тренер
2 shared topicscareer-advice
60match
kuda-dalshe.com
Ольга Пиценко
2 shared topicscareer-advice
60match
roneisner.com
Roneisner | Карьерный апгрейд
2 shared topicscareer-advice
31match
ainarisimus.kz
Айнар Нургалиев — Профориентация
1 shared topicscareer-planning
31match
3chuda.com
Ирина Хмелевская | 3 чуда [Три чуда] | Официальный сайт ☑
1 shared topicscareer-advice
31match
grozcoach.com
Анна Грозина - ICF Professional coach
1 shared topicscareer-advice
31match
sokhranova-perusheva.com
Полина Сохранова-Перушева — коуч, консультант и автор
1 shared topicscareer-advice
31match
cmp-i.com
Онлайн поиск и подбор психолога, ментора или бизнес-коуча - CMPi
1 shared topicscareer-advice
31match
irina-coach.com
Персональный коуч — Ирина Ступаченко
1 shared topicscareer-advice
31match
theninocoach.com
Нино Синьковская | коуч перфекционистов
1 shared topicscareer-advice
30match
iren-kuzmi.com
Ирина Кузьмичева — trouble shooter, кризис менеджер, психолог
1 shared topicscareer-advice

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.