Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to plink-live.com

purelink 次世代ライブチャットプロダクション · ranked by shared content topics & relevance
67match
nenshu-auction.com
年収オークション
2 shared topicsjob-search
65match
2shotlady.com
ツーショットレディ・テレフォンオペレーターをやってみた
2 shared topicsjob-search
65match
riadstyles.com
アルバイトスタッフとして働きましょう
2 shared topicscareer-advice
64match
netgue.com
エージェントというフリーランスのお助けマン - リスクを避けて、キラキラ☆エンジニアライフを
2 shared topicscareer-advice
64match
nemu-no-ki.com
ねむの木 | 50代の転職とバイト・副業を真剣に考える会
2 shared topicscareer-advice
64match
1st-village.com
派遣として働くメリット
2 shared topicscareer-advice
64match
koumuinjinji.com
元公務員人事のブログ
2 shared topicscareer-advice
63match
diver-sign.com
転職に、プロの伴走を。TGPリクルートメント“未来に投資する転職”をサポートするメディア
2 shared topicscareer-advice
63match
netzou.com
働きながらスキルアップできる介護業界
2 shared topicsjob-search
63match
koujou-career.com
工場キャリアナビ | 製造業で働くあなたのキャリアガイド|工場転職・副業・スキルアップ情報
2 shared topicscareer-advice
63match
fairtechnologies-omoii.com
オモイー | 障がい福祉特化型 人材マッチングサービス|完全無料
2 shared topicscareer-advice
63match
accessorynecessities.net
転職前に考えておきたいポイント
2 shared topicscareer-advice
63match
greatdivideriders.com
資格取得をして介護系へ転職高齢者サービスが狙い目 | 安定した職へキャリアチェンジしませんか?
2 shared topicscareer-advice
63match
8thd.net
メリットを知って夜勤専従看護師になろう夜間勤務も悪くない! | 夜間に活躍したい白衣の天使たちへ
2 shared topicsjob-search
62match
theindiatravelguide.com
将来性が高いパートの職種とは?
2 shared topicsjob-search
62match
about-systemengineers.com
給料重視ならシステムエンジニア!?
2 shared topicscareer-advice
62match
neetshushoku.com
ニートのための就職支援サイト | 元ニートが現役ニートに送る就職、社会復帰のためのアドバイス、役立つ情報をまとめました
2 shared topicsjob-search
62match
negafa-marocaine.com
看護師の転職方法は?ハローワーク以外の方法をご紹介
2 shared topicsjob-search

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.