Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to ovicocop.com

株式会社オビコ | 株式会社オビコのウェブサイトです。 · ranked by shared content topics & relevance
76match
sigmat-inc.com
シグマット|(旧)佐藤製線販売株式会社 | (旧)佐藤製線販売株式会社|建設土木資材の総合商社シグマットのウェブサイトです。
1 shared topicsconstruction-industry
71match
5stars-grp.com
ファイブスターズ株式会社
1 shared topicsconstruction-industry
70match
buildpia.com
BuildPia - ビルドピアは建設の総合情報サイトです。
1 shared topicsconstruction-industry
70match
testfams.com
BEN設備株式会社
1 shared topicsconstruction-industry
70match
8s-electric.com
株式会社8S
1 shared topicsconstruction-industry
69match
cas-inc.info
株式会社シーエーエス - 株式会社シーエーエス
1 shared topicsconstruction-industry
69match
ozuken.com
株式会社オズケン – 軽天工事は大阪市の株式会社オズケンへ|協力会社募集
1 shared topicsconstruction-industry
69match
oyakawakensetsu.com
株式会社オヤカワ – 鉄骨工事なら大阪府松原市の株式会社オヤカワへ|鳶職・求人募集中
1 shared topicsconstruction-industry
69match
signal-pc.com
株式会社シグナル
1 shared topicsconstruction-industry
68match
hokyodo.com
株式会社安部保居堂(公式ホームページ)
1 shared topicsconstruction-industry
68match
hokuyu-furnace.com
株式会社 北雄ファーネス | 当社は札幌を拠点とする築炉会社です
1 shared topicsconstruction-industry
68match
recruit-mihara.com
採用特設サイト | 株式会社三原商事東濃金属
1 shared topicsconstruction-industry
68match
ace-plus.net
株式会社Aプラス
1 shared topicsconstruction-industry
68match
acedenken.net
株式会社Aプラス
1 shared topicsconstruction-industry
68match
ltd-miyabi.com
土木・建築・解体工事業のプロ集団です。栃木県那須塩原市 株式会社みやびのHOME
1 shared topicsconstruction-industry
68match
correct-hiroshima.com
株式会社コレクト | 広島の杭抜き工事はコレクトにお任せください
1 shared topicsconstruction-industry
68match
mtec-me.com
Mテック株式会社
1 shared topicsconstruction-industry
68match
ace-bld.com
株式会社ace・BLD - ​​​​​​​​​​​​​​熊本県熊本市の株式会社ace・BLDリクルートサイト
1 shared topicsconstruction-industry

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.