Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to nojengroup.com

گروه فناوری نوژن | NojenGroup - راهکارهای هوشمند نرم‌افزاری، زیرساخت و FinOps · ranked by shared content topics & relevance
66match
nikooco.com
خانه - نیکو هوشمند
2 shared topicsbusiness-i-t
63match
abaneganco.com
پورتال شرکت توسعه ارتباطات آبانگان - Abanegan ICT Co.
2 shared topicsbusiness-i-t
63match
iranrayaneh.com
شرکت ایران رایانه | اتوماسیون اداری | مدیریت اسناد | BPMS
2 shared topicsbusiness-i-t
62match
soshianceit.com
شرکت فن آوران اطلاعات سوشیانس | Soshiance Information Technology Co.
2 shared topicsbusiness-i-t
60match
fiotrix.com
Fiotrix
2 shared topicsbusiness-i-t
37match
asnaf.ai
درگاه هوشمند خدمات دیجیتال اصناف کشور
1 shared topicsbusiness-i-t
36match
adaboom.net
آدانیوم | مولتی بانک اختصاصی مدیران
1 shared topicsbusiness-i-t
32match
irannetpos.com
Iran Netpos | ایران نت پوز
1 shared topicsbusiness-i-t
30match
akrezing.ir
Akrezing
1 shared topicsbusiness-i-t
25match
abdisco.ir
home | مدیریت ریسک و حسابرسی فناوری آبدیس
1 shared topicsbusiness-i-t
23match
nikansystem.com
NikanSystem:.نیکان سیستم
1 shared topicsbusiness-accounting-and-finance
23match
brandifa.com
برندیفا | پلتفرم یکپارچه مدیریت برند
1 shared topicsbusiness
22match
haniraco.com
خانه - Hanira
1 shared topicsbusiness-i-t
22match
aafreenhouse.com
تجزیه و تحلیل | پلّه - پلتفرم هوشمند مدیریت کسب و کار
1 shared topicsbusiness-administration
21match
7ironi.ir
7iron - CRM Blog
1 shared topicssmall-and-medium-sized-business
21match
soren-tech.com
خانه - آرمان تجهیز سورن
1 shared topicslogistics
21match
sorena-co.com
بازرگانی سورنا
1 shared topicstechnology-industry
18match
2bay.ir
شرکت رایان - سیستم مدیریت تجارت بین‌المللی
1 shared topicsbusiness-operations

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.