Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to nikalogy.com

نیکالوژی | خانه · ranked by shared content topics & relevance
69match
dr-smzahed.com
خانه
1 shared topicsmental-health
65match
atrezendegi.ir
خانه - عطر زندگی
1 shared topicsmental-health
65match
amiralian.org
خانه - آکادمی مربی مغز
1 shared topicsmental-health
64match
dr-gozal.com
سایت خانم دکتر گوزل
1 shared topicsmental-health
64match
somayehyari.com
سمیه یاری | روانشناس بالینی
1 shared topicsmental-health
64match
dr-alijani.com
دکتر المیرا علیجانی
1 shared topicsmental-health
63match
abraanclinic.com
کلینیک ابرآن
1 shared topicsmental-health
63match
bargesabzclinic.com
برگ سبز - مرکز مشاوره | کلینیک روانشناسی | کلینیک روانپزشکی
1 shared topicsmental-health
63match
1farakav.ir
یک فراکاو | دانشنامه روانشناسی و مشاوره
1 shared topicsmental-health
63match
dr-ghomi.com
دکتر اعظم قمی دهنوی | روانپزشک در اصفهان
1 shared topicsmental-health
62match
therapido2.com
تراپیدو | خدمات روانپزشکی و روانشناسی آنلاین برای ایرانیان دنیا
1 shared topicsmental-health
62match
therapyta.com
مشاوره آنلاین ایرانیان خارج از کشور | تراپیتا ، مشاوره انلاین فارسی
1 shared topicsmental-health
62match
somayehbabaei.com
دکتر سمیه بابائی | روان درمانگر، روانشناس | Psychotherapist
1 shared topicsmental-health
62match
actmind.ir
صفحه رزرو نوبت مشاوره – کلینیک روانشناسی پذیرش و تعهد
1 shared topicsmental-health
62match
aramgroup.ir
روانشناس خوب | دکتر آرام
1 shared topicsmental-health
62match
iranapsy.com
انجمن ایرانی روانشناسی
1 shared topicsmental-health
62match
act-therapy.ir
کلینیک روانشناسی پذیرش و تعهد – ايران اكت تراپي – ACTMIND.IR
1 shared topicsmental-health
62match
actmindfulness.ir
کلینیک روانشناسی پذیرش و تعهد – ايران اكت تراپي – ACTMIND.IR
1 shared topicsmental-health

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.