Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to newyoo.com

株式会社ニューヨー・環境機器・OEMシューズ・ファイルの総合商社 · ranked by shared content topics & relevance
68match
koyo-oogaki.com
株式会社 コーヨー|
1 shared topicsgreen-solutions
68match
maruki-sv.com
株式会社マルキサービス | 株式会社マルキサービスは脱炭素・環境イノベーションで社会貢献します
1 shared topicsgreen-solutions
67match
greenstire.com
株式会社グリーンズタイヤ・ジャパン
1 shared topicsgreen-solutions
67match
arrows-development.com
株式会社アローズデべロップメント
1 shared topicsgreen-solutions
66match
arnas-jp.com
アルナス合同会社 │ 自然資源再利用/カーボンニュートラル
1 shared topicsgreen-solutions
66match
koto-line.com
環境に優しいパッケージ制作なら|株式会社コトー
1 shared topicsgreen-solutions
66match
a-cness.com
アークネス株式会社 | 太陽の力で未来スタイル宣言
1 shared topicsgreen-solutions
66match
maruki-honsha.com
株式会社MARUKI
1 shared topicsgreen-solutions
66match
alamport.net
Alamport アラムポート株式会社
1 shared topicsgreen-solutions
66match
green-nudge.com
グリーンナッジ株式会社 | 宮崎県日向市の再生可能エネルギーの販売、ソーラーパネルのメンテナンス
1 shared topicsgreen-solutions
66match
gplatform.jp 🇯🇵
株式会社Gプラットフォーム|東海のトータルライフサポートサービス
1 shared topicsgreen-solutions
66match
green-techlab.com
ホーム | 植物工場、高速栽培、レタス | グリーンテックアンドラボ株式会社 | 日本
1 shared topicsgreen-solutions
65match
neokjapan.com
LED(LEDモジュール,アクリルチャンネル,LEDライトパネル)|ネオケイジャパン株式会社
1 shared topicsgreen-solutions
65match
inoue-hvacr.com
ホーム - 株式会社井上工業
1 shared topicsgreen-solutions
65match
rifix-official.com
再生可能エネルギーでスマート&快適な暮らしを実現|株式会社RIFIX
1 shared topicsgreen-solutions
65match
kotobuki21.com
寿産業株式会社 - kotobukiページ!
1 shared topicsgreen-solutions
65match
thenougyo.com
株式会社OFF THE GRID(オフザグリッド)
1 shared topicsgreen-solutions
65match
3c-home-fukuoka.com
株式会社サンシーホーム | 福岡県をはじめとした太陽光発電システムは当社へお任せ
1 shared topicsgreen-solutions

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.