Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to nes-coop.com

技能実習生、外国人研修生の受け入れの相談はNES協同組合 · ranked by shared content topics & relevance
78match
a-i-p.org
AIP 協同組合 | 組合員のための外国人技能実習生の共同受け入れ等
1 shared topicsvocational-training
75match
anet-kumiai.org
エーネット協同組合 - 共同受注、外国人研修生受入れ
1 shared topicsvocational-training
75match
pff-kumiai.com
PFF協同組合の外国人技能実習生受入 - PFF協同組合
1 shared topicsvocational-training
73match
diversity-coop.com
技能実習・特定技能の受け入れなら|三重県のダイバーシティ事業協同組合
1 shared topicsvocational-training
71match
1go-ichiei.com
一期一会協同組合 -外国人技能実習生受入団体 - 愛知県一宮市
1 shared topicsvocational-training
71match
sme-coop.com
愛知県 静岡県の外国人技能実習生監理団体 特定技能外国人登録支援機関 | SME協国際事業支援協同組合
1 shared topicsvocational-training
71match
green-tec-coop.com
三重県で介護職員初任者研修・技能実習生の事ならグリーンテック!
1 shared topicsvocational-training
70match
neo-gakkou.com
Neo研修センター|外国人技能実習研修・資格取得
1 shared topicsvocational-training
69match
bishugarment.com
尾州ガーメント協同組合|外国人技能実習生受入支援
1 shared topicsvocational-training
69match
cloth-movie.com
クロス施工教育動画(外国人技能実習生向け / ベトナム語)
1 shared topicsvocational-training
69match
a-ten.net
エーテン協同組合
1 shared topicsvocational-training
69match
active-asia.org
ベトナム人・ミャンマー人などの東南アジアの技能実習生を派遣しておりますアクティブ・アジア交流事業協同組合です。
1 shared topicsvocational-training
67match
ariake-j.com
有明事業協同組合
1 shared topicsvocational-training
66match
bnet-is.com
B-NET国際支援協同組合 | 充実した万全のサポート体制 | 滋賀県湖南市
1 shared topicsvocational-training
64match
a-research839.com
アジアリサーチ協同組合
1 shared topicsvocational-training
64match
kouen-dx.com
いい講演は「講演依頼ナビDX」|企業研修・労働組合・商工会議所の実績多数
1 shared topicsvocational-training
64match
fakt-4.com
協同組合 FAKT(ファクト)
1 shared topicsvocational-training
64match
masa-laboratory.com
まさらぼ | 人生、日々勉強
1 shared topicsvocational-training

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.