Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to mualm.com

الموقع الرسمي للشيخ أحمد المعلم · ranked by shared content topics & relevance
71match
abubakribngomaa.com
الموقع الرسمى لفضيله الشيخ ابى بكر بن ماهر بن عطيه المصري
1 shared topicsislam
70match
alatram.net
موقع الشيخ صالح الأطرم - رحمه الله -
1 shared topicsislam
69match
abualeid.com
الصفحة الرئيسية - موقع الشيخ عيسى أبوالعيد
1 shared topicsislam
68match
atharallah.com
موقع أثر الله
1 shared topicsislam
66match
ebrahimalzaabi.com
الرئيسية | الشيخ إبراهيم سيف الزعابي
1 shared topicsislam
66match
palmquran.com
مشروع المصحف الإلكتروني بجامعة الملك سعود
1 shared topicsislam
66match
atcibnarabi.com
مؤسسة ابن العربي المعافري المالكي الخاصة للتعليم العتيق
1 shared topicsislam
65match
alfatih.sy
جمعية الفتح الإسلامي
1 shared topicsislam
65match
mqquran.com
ملتقى عباد الرحمن
1 shared topicsislam
64match
atharhuda.com
الرئيسية - أثر الهدى
1 shared topicsislam
64match
attebyan.com
التبيان | في التعليم بالقرآن
1 shared topicsislam
64match
assirat.net
الصراط:الصفحة الرئيسة
1 shared topicsislam
64match
assirattv.net
الصراط:الصفحة الرئيسة
1 shared topicsislam
64match
alasalatunisie.org
جمعية الأصالة والثقافة
1 shared topicsislam
64match
aburaslaan.com
Abu Raslaan bin ‘AbdilGoffaar bin Kolawole Al-Yorubawi Al-Offawi — غفر الله لي والوالدي ولمشايخي
1 shared topicsislam
64match
alchatiby123.com
مركز الإمام الشاطبيّ – لتحفيظ القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
1 shared topicsislam
63match
oyunulmesailjournal.com
مجلة عيون المسائل للدراسات الإسلامية والإنسانية – Oyunul-Mesail Peer-Reviewed Academic Journal
1 shared topicsislam
63match
pdfquran.com
القرآن الكريم pdf
1 shared topicsislam

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.