Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to long-field.com

就労継続支援A型事業所 ロングフィールド · ranked by shared content topics & relevance
80match
luana-fukushi.com
就労継続支援A型事業所ルアナ
1 shared topicsvocational-training
77match
accord-japan.com
松戸市の就労継続支援A型事業所 - オリエンス六実
1 shared topicsvocational-training
76match
reblc.com
合同会社リブロック | 就労継続支援B型事業所
1 shared topicsvocational-training
76match
a-zen.biz
就労継続支援A型事業所「ぜん」名古屋市西区
1 shared topicsvocational-training
74match
hohoemi-office.com
就労継続支援B型事業所 ほほえみ | 株式会社 太陽
1 shared topicsvocational-training
74match
fukushi-rin.com
障がい者就労継続支援A型事業所 Familyなんば
1 shared topicsvocational-training
74match
hodogaya-syuurou.com
保土ヶ谷区の就労継続支援A型事業所Meet
1 shared topicsvocational-training
74match
hohoemillc.com
ほほえみ | 就労継続支援B型事業者
1 shared topicsvocational-training
73match
mt-himawari.com
就労継続支援A型事業所ひまわり│安城市の障害者就労支援サービス
1 shared topicsvocational-training
73match
sirius-kobe.com
就労継続支援B型事業所 シリウス|神戸市東灘区 就労支援サポート
1 shared topicsvocational-training
73match
eclat-w.com
千葉県松戸市の就労継続支援B型事業所| 輝き
1 shared topicsvocational-training
73match
actarise.biz
就労継続支援B型事業所 アクトアライズ
1 shared topicsvocational-training
72match
ebi-kobe.com
トップ | 神戸市垂水区の就労継続支援A型事業所 ebi|“働きたい”を“働ける”へ
1 shared topicsvocational-training
72match
accmatsue.com
ACC松江は就労継続支援B型事業所です - accmatsue ページ!
1 shared topicsvocational-training
72match
fumidasushigotoba.com
ふみだす しごとば|東京都板橋区の就労継続支援B型事業所
1 shared topicsvocational-training
72match
fukushi-net.com
社会福祉法人恵佼会 CADセンター|宮崎市の就労継続支援B型事業所
1 shared topicsvocational-training
71match
atorie-tsunagu.com
久留米就労支援B型事業所 つなぐ
1 shared topicsvocational-training
71match
crayonhida.com
障がい者就労継続支援B型事業所 クレヨン・ひだ作業所|岐阜県高山市
1 shared topicsvocational-training

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.