similar sites

Browse

AI Report Tools

Sites similar to leanhrd.ru

Leanhrd alternatives & similar sites

Виктория Коханая — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
cstrelnikova.com ↗	39 match 1 shared topics	Коуч-ментор Катерина Стрельникова	ru	executive-leadership-and-management WordPress WooCommerce	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrcapital.kz ↗	38 match 1 shared topics	HR Capital \| Как создать команду, которая воплотит ваши мечты в реальность	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
liyakhanova.com ↗	38 match 1 shared topics	Лия Ханова — со-основатель и руководитель LisUP	ru	executive-leadership-and-management	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrb.software ↗	38 match 1 shared topics	Автоматизация HR-процессов — решения для подбора, адаптации и управления персоналом \| HRB.Software	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrfamily.tech ↗	37 match 1 shared topics	Кадровый лидогенератор HR Family	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-expert.kz ↗	37 match 1 shared topics	HR Expert - Эффективное управление персоналом компании	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
gardenhrsolutions.com ↗	37 match 1 shared topics	GARDEN HR-SOLUTIONS \| HR-студия полного цикла	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
donishju.com ↗	37 match 1 shared topics	Главная - DONISHJU	ru	executive-leadership-and-management WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1s-kabinet-sotrudnika.com ↗	37 match 1 shared topics	Купить 1С Кабинет сотрудника на официальном сайте \| Цена сервиса КЭДО от 280 руб	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
lizashokhireva.com ↗	37 match 1 shared topics	Елизавета Шохирева - Fractional CCO \| Коммерческий директор на 3-6 месяцев	ru	executive-leadership-and-management	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrmpersonality.com ↗	36 match 1 shared topics	Нанимайте, удерживайте и развивайте персонална основе данных - Personality — сервис для опросов и оценки персонала	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-group.pro ↗	36 match 1 shared topics	Кадровое агентство по подбору персонала во Владивостоке \| HR Group	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
investacrosslogic.com ↗	36 match 1 shared topics	AvidityCorpncy - Как выбрать бизнес-курсы для начинающих: практическое руководство	ru	executive-leadership-and-management	robotsllmsaihumans	emailphone	none
pryaniky.com ↗	36 match 1 shared topics	HR-платформа «Пряники» - pryaniky.com	ru	human-resources Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eiger.kz ↗	36 match 1 shared topics	Eiger Kazakhstan – подбор руководителей и ключевых специалистов в Казахстане, Центральной Азии и на Кавказе. Срок подбора — 5–10 дней. Оплата по результату	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-zone.net ↗	35 match 1 shared topics	Ваш проводник в мире персонала \| HR-ZONE.NET	ru	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	partial · 8
hr3-0.com ↗	35 match 1 shared topics	Подбор персонала HR 3.0	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
invista.io ↗	35 match 1 shared topics	Invista - Подбор IT Специалистов	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.