similar sites

Browse

AI Report Tools

Sites similar to leakwork.info

Leakwork alternatives & similar sites

Анкета компании: HOLLBRIDGE LIMITED RECRUITMENT ДОГОВОР - ВИЗА - ГАРАНТИЯ — 18 websites ranked by shared content topics, category and on-page relevance.

Each result shows its full tech stack, contacts and AI-policy — not just a name · Browse all sites in Human Resources →

Domain	Match	Title	Country/Lang	Category	AI files	Contact	AI-protection
hr-expert.kz ↗	66 match 1 shared topics	HR Expert - Эффективное управление персоналом компании	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
proverka-company.com ↗	66 match 1 shared topics	Проверка компании — отзывы клиентов и сотрудников о компаниях	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	partial · 8
hrcapital.kz ↗	63 match 1 shared topics	HR Capital \| Как создать команду, которая воплотит ваши мечты в реальность	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
navium.tech ↗	63 match 1 shared topics	Navium \| Лидерство, карьера и Enterprise под одним контуром	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
eiger.kz ↗	63 match 1 shared topics	Eiger Kazakhstan – подбор руководителей и ключевых специалистов в Казахстане, Центральной Азии и на Кавказе. Срок подбора — 5–10 дней. Оплата по результату	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrmpersonality.com ↗	62 match 1 shared topics	Нанимайте, удерживайте и развивайте персонална основе данных - Personality — сервис для опросов и оценки персонала	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrbp.cloud ↗	62 match 1 shared topics	HRBP Analytics - Аналитика рынка труда	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
1s-kabinet-sotrudnika.com ↗	62 match 1 shared topics	Купить 1С Кабинет сотрудника на официальном сайте \| Цена сервиса КЭДО от 280 руб	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
litvina-maiya.com ↗	62 match 1 shared topics	Литвина Майя Founder кадрового агентства IT and Digital. Подбор IT персонала. Карьерный консультант в ИТ	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrb.software ↗	62 match 1 shared topics	Автоматизация HR-процессов — решения для подбора, адаптации и управления персоналом \| HRB.Software	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-zone.net ↗	62 match 1 shared topics	Ваш проводник в мире персонала \| HR-ZONE.NET	ru	human-resources Drupal	robotsllmsaihumans	emailphone	partial · 8
invista.io ↗	62 match 1 shared topics	Invista - Подбор IT Специалистов	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	email phone	none
hr-rt.tech ↗	62 match 1 shared topics	Автоматизируйте подбор кандидатов вместе с HR-RT	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrov.net ↗	62 match 1 shared topics	HRov.net — 10 главных претензий к современному HR и рекрутингу в IT	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
pryaniky.com ↗	62 match 1 shared topics	HR-платформа «Пряники» - pryaniky.com	ru	human-resources Weebly	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hr-group.pro ↗	62 match 1 shared topics	Кадровое агентство по подбору персонала во Владивостоке \| HR Group	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none
hrpartner.kz ↗	61 match 1 shared topics	Рекрутинговое агентство - HR услуги по подбору персонала	ru	human-resources WordPress	robotsllmsaihumans	email phone	none
hr3-0.com ↗	61 match 1 shared topics	Подбор персонала HR 3.0	ru	human-resources	robotsllmsaihumans	emailphone	none

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

shared topics how many of the same fine‑grained content topics (IAB sub‑categories) both sites cover — the main signal.
same category whether they sit in the same business / industry category.
content & title how closely their titles and page descriptions line up in wording and meaning.

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.