Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to koberoken.com

一般社団法人神戸市介護老人保健施設協会 - 一般社団法人 兵庫県介護老人保健施設協会 神戸支部 · ranked by shared content topics & relevance
67match
river-roken.com
介護老人保健施設リバーイースト │ 公益財団法人 積善会
1 shared topicseldercare
66match
koujukai.com
鎌倉幸寿苑 – 介護老人保健施設
1 shared topicseldercare
66match
kowakai-patria.com
介護老人保健施設 能見台パートリア
1 shared topicseldercare
65match
koujinfk.com
一般社団法人 幸仁福祉会
1 shared topicseldercare
65match
kou-rei.com
一般社団法人北海道高齢者終身サポート協会
1 shared topicseldercare
65match
smile-yume.com
社会福祉法人 隆生福祉会 | 大阪 特別養護老人ホームなど老人介護福祉施設や保育園など児童福祉施設を運営
1 shared topicseldercare
64match
smile-enokuma.com
トップページ | 一般社団法人スマイル
1 shared topicseldercare
64match
smilekoobo115.com
就労継続支援B型 生活介護|八王子市の一般社団法人大樹
1 shared topicseldercare
64match
kouken-mirai.com
京都市を拠点に後見人事業やセミナー運営 - 一般社団法人福祉後見センターMIRAI
1 shared topicseldercare
64match
themis-tsc.com
一般社団法人テミス総合支援センター
1 shared topicseldercare
64match
clover-fourleaf.com
一般社団法人 クローバーフォーリーフ
1 shared topicseldercare
64match
100-shukatsu.com
一般社団法人 100年時代支援機構 終活研究会 | 人生100年時代、終活から始まる“自分らしい未来
1 shared topicseldercare
64match
blue-elfin-kobe.com
株式会社BLUE ELFIN - 兵庫県神戸市|訪問介護・障碍者福祉サービス・移動支援
1 shared topicseldercare
64match
neko-otete.com
ねこの手 | 広川町の高齢者・子どもの支援活動を行う一般社団法人
1 shared topicseldercare
63match
kouhukai.com
社会福祉法人 興風会|介護|特別養護老人ホーム|愛媛県今治市|
1 shared topicseldercare
63match
arima-fukusapo.com
一般社団法人ありま福祉サポート | 青森県八戸圏域の成年後見、委任・任意後見のご相談はこちら
1 shared topicseldercare
63match
koto-syumane.com
一般社団法人 江東区主任ケアマネジャー協議会 | 江東区で活動する介護支援専門員・主任介護支援専門員の成長を支援し、江東区の福祉の充実、地域への貢献を目的として設立された職能団体です
1 shared topicseldercare
63match
rikushinfukushikai.com
社会福祉法人 六親福祉会 特別養護老人ホーム あしはらの園 - 佐賀県小城市芦刈町三王崎
1 shared topicseldercare

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.