Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to kobe-ties.com

就労継続支援B型事業所Ties · ranked by shared content topics & relevance
78match
koganenoki.com
就労継続支援B型事業所 こがねの木
1 shared topicsvocational-training
78match
ganbarinku.com
ガンバりんく~就労継続支援B型事業所~
1 shared topicsvocational-training
78match
komorebi-luce.com
こもれび-Luce|石狩の就労継続支援B型事業所
1 shared topicsvocational-training
77match
digitalwork-lab.com
デジタルワークラボ仙台|就労継続支援B型事業所
1 shared topicsvocational-training
75match
mogura-farm.com
株式会社One`s Place|就労継続支援事業所
1 shared topicsvocational-training
74match
revive-lib.com
L.I.B.(エルアイビー)就労継続支援B型事業所 愛知県 あま市 就労支援
1 shared topicsvocational-training
74match
espoir-osaka.com
エスポワール | 就労継続支援A型事業所 | 大阪市平野区
1 shared topicsvocational-training
74match
itamiohana.com
伊丹オハナOHANA-伊丹市の就労継続支援B型
1 shared topicsvocational-training
73match
garden-llc.com
合同会社GARDEN | 新潟市の就労継続支援B型施設
1 shared topicsvocational-training
72match
nurture-hearts.com
就労継続支援A型事業所 大阪府茨木市/株式会社ナーチャーハーツ
1 shared topicsvocational-training
72match
supportworks-kirari.com
就労継続支援B型事業所 きらり|名古屋市緑区|送迎・昼食無料/週1・短時間OK
1 shared topicsvocational-training
72match
shape-kyoto.com
株式会社シェイプ | 京都の就労継続支援B型事業所e-an(イーアン)
1 shared topicsvocational-training
72match
supportworkstandby.com
サポートワーク スタンバイ|東京都荒川区の就労継続支援B型事業所 » HOME
1 shared topicsvocational-training
72match
isc-fujieda.com
株式会社アイ・エス・シー|静岡県藤枝市[就労継続支援A型事業所]
1 shared topicsvocational-training
71match
ange-kumamoto.com
障がい者就労継続支援施設 天使の郷
1 shared topicsvocational-training
71match
heidi-shuro.com
就労支援B型ハイジ - 大阪府寝屋川市にある事業所
1 shared topicsvocational-training
71match
gears-works.com
就労継続支援B型 好きを仕事に GEARS 名古屋市千種区
1 shared topicsvocational-training
70match
restart-b.com
就労継続⽀援Restart |
1 shared topicsvocational-training

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.