Piperic Business Intelligence
similar sites
‹ profile

Sites similar to kankoh.com

株式会社 観光 – 株式会社 観光 ウェブサイト · ranked by shared content topics & relevance
67match
gammcorporation.com
ガムコーポレーション株式会社 ホームページ
2 shared topicsapartments
67match
jin-realestate.com
株式会社 JIN – 不動産賃貸業
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
67match
rosa-felice.com
株式会社ローサフェリス | トップページ
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
roomguide-kamata.com
大田区の賃貸なら進栄興業株式会社ルームガイド
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
jiyu-yukihome.com
東京都目黒区の賃貸なら株式会社ユウキ・ホーム
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
c21sanko.com
宮代町エリアの売買不動産、賃貸マンション・アパート、賃貸管理|株式会社 三幸ハウス
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
fineq.ai
株式会社ファインクオリティ
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
nihonshinyou.com
東久留米市の不動産賃貸なら株式会社日本信用開発
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
nikkei-f.com
栃木県の不動産なら日経不動産株式会社
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
66match
aoyamagp.com
株式会社 青山
2 shared topicsapartments
66match
nihonkanri.com
日本管理株式会社 アパートマンション管理はまかせて安心 | 日本管理株式会社
2 shared topicsapartments
65match
0-chintai.com
不動産仲介専門|株式会社ゼロ不動産
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
65match
aiwafudosan.com
東京都の新宿区の賃貸なら愛和不動産株式会社
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
65match
nihonsogokaihatsu.com
香川県高松市の不動産なら日本総合開発株式会社
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
65match
c21-earth.com
東京都世田谷区の賃貸ならアースホーム株式会社
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
65match
goyu1.com
ごゆう不動産株式会社
2 shared topicsreal-estate-renting-and-leasing
64match
orientalprocess.com
株式会社オリエンタルプロセス
2 shared topicsapartments
64match
apple-h.com
株式会社アップルハウス – 新田駅 蒲生駅の賃貸物件 草加市 越谷市 不動産 マンション アパートならアップルハウス
2 shared topicsapartments

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.