Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to guangdejc.com

临沂加气砖块价格_蒸气混凝土砌块_轻质体砖_泡沫大青砖山东枣庄日照济宁宿迁泰安生产厂家|15153951325临沂高新区广德建材有限公司 · ranked by shared content topics & relevance
64match
6xys.com
山东崂山区柏德建筑有限公司 - 首页
2 shared topicsconstruction-industry
63match
360lswl.com
襄阳忠企地坪工程有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
63match
bj-dasd.com
北京德安盛达新型建材有限公司高碑店分公司--管道压浆剂,铁路桥梁支座专用灌浆料,DS系列干粉砂浆,DS系列外墙外保温砂浆,DS系列瓷砖粘接剂,DS系列内外墙腻子
2 shared topicsconstruction-industry
63match
fengaojc.com
东莞市丰澳建筑材料有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
63match
bjkt.com
广东上硕建筑工程有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
63match
bjyuancheng.com
北京远成工程技术有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
63match
fangxing.com
耐腐蚀压型钢板_防腐隔热屋面板_融合瓦_TPO塑钢融合瓦_TPO融合瓦-山东方兴建筑材料有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
63match
7gtw.com
江西国泰建筑有限公司 - 首页
2 shared topicsconstruction-industry
63match
8hzs.com
河北广安建筑有限公司 - 首页
2 shared topicsconstruction-industry
63match
dljags.com
东力建安(北京)科技有限公司-岩棉,无机纤维
2 shared topicsconstruction-industry
63match
6hzh.com
香港安宁建筑有限公司 - 首页
2 shared topicsconstruction-industry
62match
ahzpjs.com
安徽筑平建设工程有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
62match
ahtnr88.com
安徽混凝土回弹增强剂,安徽水基渗透型无机防水剂,安徽反射隔热防水涂料​_安徽特耐尔节能科技有限公司_安徽特耐尔节能科技有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
62match
guangsubao.com
1929cc威尼斯(中国)有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
62match
kuaiyixcl.com
快易新材料(北京)有限公司-专注建筑化学品解决方案-快易新材料(北京)有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
62match
assyxcl.com
艾上沭阳新材料科技有限公司
2 shared topicsconstruction-industry
62match
9kxh.com
广西恒辉建筑有限公司 - 首页
2 shared topicsconstruction-industry
62match
365baoku.com
云南优质建筑有限公司 - 首页
2 shared topicsconstruction-industry

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.