Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to effixengineering.com

Effix Engineering – Efficiënte verbinding in de techniek · ranked by shared content topics & relevance
66match
aditech.nl 🇳🇱
Dé werkgever voor een baan in de techniek | Aditech
2 shared topicsjob-search
63match
abc-professionals.nl 🇳🇱
ABC Professionals - Hart voor techniek
2 shared topicsjob-search
62match
assistentenvacatures.nl 🇳🇱
Werken in de zorg | Vacaturesite voor Zorg en Welzijn
2 shared topicsjob-search
61match
covebonewenergy.com
Home - Covebo Uitzendbureau & Detachering
2 shared topicsjob-search
61match
ehsbanen.com
VACATURES – Michael Henderson Recruitment
2 shared topicsjob-search
61match
ehsvacature.com
VACATURES – Michael Henderson Recruitment
2 shared topicsjob-search
61match
aandeslagbijactiefzorg.nl 🇳🇱
Startpagina - Werken bij Actief Zorg - Aan de slag bij Actief Zorg
2 shared topicsjob-search
61match
abrtrafficservices.nl 🇳🇱
Werknemer | ABR Traffic Services
2 shared topicsjob-search
60match
apicsflexjobs.nl 🇳🇱
De leukste banen bij de beste logistieke bedrijven | Apics Flexjobs
2 shared topicsjob-search
60match
artsinspebanen.nl 🇳🇱
Vacatures voor bijbanen en opleidingsplaatsen geneeskunde | Artsinspebanen.nl
2 shared topicsjob-search
60match
bullspecialists.com
Bull Specialists
2 shared topicsjob-search
60match
allebijbanen.net
Wij zijn igen
2 shared topicscareers
60match
allestages.net
Wij zijn igen
2 shared topicscareers
60match
abnetherlands.com
Voor werk én personeel - AB Midden Nederland
2 shared topicsjob-search
60match
junyateaching.com
Junya’s Teachings
2 shared topicsjob-search
60match
multimolecules.com
Multi Molecules
2 shared topicsjob-search
60match
reco-jobs.com
Kom werken bij RECO
2 shared topicscareers
60match
reduzs.com
Home - Reduzs
2 shared topicsjob-search

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.